Codul Muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat a iesit la pensie pentru limita de varsta. Are decizia de pensionare iar el si angajatorul vor sa continue colaborarea.
In dosarul pregatit de mine, cei de la resurse umane au pus toate actele necesare fara CIM pentru ca salariatul urma sa mai lucreze pana a venit decizia de pensionare.
Dupa decizie angajatorul a decis sa-l mai pastreze in activitate iar eu am specificat in CIM ca lucreaza in baza aceluiasi CIM.
Am procedat corect sau nu?
Un salariat a iesit la pensie pentru limita de varsta. Are decizia de pensionare iar el si angajatorul vor sa continue colaborarea.
In dosarul pregatit de mine, cei de la resurse umane au pus toate actele necesare fara CIM pentru ca salariatul urma sa mai lucreze pana a venit decizia de pensionare.
Dupa decizie angajatorul a decis sa-l mai pastreze in activitate iar eu am specificat in CIM ca lucreaza in baza aceluiasi CIM.
Am procedat corect sau nu?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 08 Mai. 2012
a intrebat la 08 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Lacri B.
a raspuns userului lica balan la 10 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului lica balan la 10 Iun. 2013
Sunt in aceeasi situatie precum cea a dvs.Cum ati procedat in cazul pensionarilor mai vechi care au si calitate de salariat si carora nu le-ati facut incetare de drept a CIM , iar apoi incheierea unui nou contract?!!
Cum ziceam ma aflu in aceeasi situatie si nu stiu cum sa procedez. Am un salariat care a indeplinit condiitiile de pensionare, ulterior a primit si decizia de pensie limita varsta dar acesta a ramas in continuare angajat la firma noastra nefacandu-i desfacerea CIM si apoi inreg. unui contract nou. Situatia aceasta dureaza de vreo 2 ani. Ce ar trebui sa fac acum? ...sa nu fie tardiv.
Multumesc anticipat!
Cum ziceam ma aflu in aceeasi situatie si nu stiu cum sa procedez. Am un salariat care a indeplinit condiitiile de pensionare, ulterior a primit si decizia de pensie limita varsta dar acesta a ramas in continuare angajat la firma noastra nefacandu-i desfacerea CIM si apoi inreg. unui contract nou. Situatia aceasta dureaza de vreo 2 ani. Ce ar trebui sa fac acum? ...sa nu fie tardiv.
Multumesc anticipat!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lica balan la 09 Mai. 2012
a raspuns userului lica balan la 09 Mai. 2012
Daca salariatul nu indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta atunci vorbim de alte tipuri de pensionare - pensie anticipata, anticipata partiala sau pensia de invaliditate. Cazuri in care incetarea se face intr-adevar odata cu comunicarea deciziei de pensionare si nu inainte. Faptul ca in anumite adeverinte inscrisurile sunt gresite nu implica neaparat neindeplinirea conditiilor de pensionare. Conditiile pentru pensionarea pentru limita de varsta sunt stagiul de cotizare minim si varsta salariatului pentru obtinerea acestei pensii. Varsta standard de pensionare este 64 ani si 4 luni pentru barbati si 59 ani si 4 luni pentru femei, iatr stagiul minim de cotizare este de 13 ani si 8 luni.
Odata cu indeplinirea conditiilor mentionate, contractul de munca al salariatului inceteaza de drept. Ceea ce inseamna ca activitatea presatata de la acea data mai departe, daca nu se incheie un nou contract de munca, nu este legala.
Ar fi trebuit sa constatati in termen de 5 zile de la data indelpiniri conditiilor, prin decizie scrisa, aceasta incetare, apoi sa intocmiti contracte noi de munca. Faceti incetarile contractelor celor care indeplinesc conditiile de pensionare si incheiati-le noi contracte de munca.
Odata cu indeplinirea conditiilor mentionate, contractul de munca al salariatului inceteaza de drept. Ceea ce inseamna ca activitatea presatata de la acea data mai departe, daca nu se incheie un nou contract de munca, nu este legala.
Ar fi trebuit sa constatati in termen de 5 zile de la data indelpiniri conditiilor, prin decizie scrisa, aceasta incetare, apoi sa intocmiti contracte noi de munca. Faceti incetarile contractelor celor care indeplinesc conditiile de pensionare si incheiati-le noi contracte de munca.
User Lica Balan
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2012
Revin -insistent- cu problema pensionarilor- imi cer scuze.
Salariatul cand indeplineste conditiile de pensionare- angalatorul prin serv. resurse umane intocmeste dosarul pentru pensionare dar, salariatul mai lucreaza pana cand vine decizia de pensionare cu nr. si data de la care este pensionat.
Sunt cazuri cand salariaul nu indeplineste conditiile de pensionare din diverse motive: o adeverinta de la alta unitate nu este in regula, are un inscris gresit in carnetul de munca, etc.
Pana isi rezolva problma salariatul lucreaza in baza aceluiasi CIM.
Prin urmare CIM se inchide numai si numai la data deciziei de pensionare cu nr. si data respectiva.
Pana aici este corect rationamentul?
Daca salariatul vrea sa mai lucreza inchid CIM cu data de pe decizie si ii fac alt CIM.
Intrebarea mea este ce fac cu pansionarii vechi?
Multumes mult si astept raspunsul dvs.
Salariatul cand indeplineste conditiile de pensionare- angalatorul prin serv. resurse umane intocmeste dosarul pentru pensionare dar, salariatul mai lucreaza pana cand vine decizia de pensionare cu nr. si data de la care este pensionat.
Sunt cazuri cand salariaul nu indeplineste conditiile de pensionare din diverse motive: o adeverinta de la alta unitate nu este in regula, are un inscris gresit in carnetul de munca, etc.
Pana isi rezolva problma salariatul lucreaza in baza aceluiasi CIM.
Prin urmare CIM se inchide numai si numai la data deciziei de pensionare cu nr. si data respectiva.
Pana aici este corect rationamentul?
Daca salariatul vrea sa mai lucreza inchid CIM cu data de pe decizie si ii fac alt CIM.
Intrebarea mea este ce fac cu pansionarii vechi?
Multumes mult si astept raspunsul dvs.
User Lica Balan
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2012
Acum ce fac? Cum pot rezolva problema?
Mentionez ca am pensionari care lucreaza in baza aceluiasi contract individual de munca conf. Codului Muncii vechi si in ReviSal contractul lor este activ.
Va rog tare mult sa-mi raspundeti cum pot sa rezolv aceasta problema.
Multumesc mult!
Mentionez ca am pensionari care lucreaza in baza aceluiasi contract individual de munca conf. Codului Muncii vechi si in ReviSal contractul lor este activ.
Va rog tare mult sa-mi raspundeti cum pot sa rezolv aceasta problema.
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
In cazul persoanelor care indeplinesc cumulativ conditiile de pensionare pentru limita de varsta contractul de munca inceteaza la data indeplinirii lor, asa cum prevede codul muncii. Ceea ce inseamna ca daca de la acea data mai departe nu se intocmeste un nou contract de munca salariatul presteaza activitate, ilegal, in afara unui contract.
Salariatul pensionat pentru limita de varsta poate fi reincadrata cu un nou contract de munca. Astfel, constati incetarea prin implinirea cumulativa a conditiilor de pensionare prin intocmirea unei decizii de incetare, apoi incheiati un nou contract de munca cu respectivul salariat - pe perioada nedeterminata sau determinata, oricare varianta este posibila.
Salariatul pensionat pentru limita de varsta poate fi reincadrata cu un nou contract de munca. Astfel, constati incetarea prin implinirea cumulativa a conditiilor de pensionare prin intocmirea unei decizii de incetare, apoi incheiati un nou contract de munca cu respectivul salariat - pe perioada nedeterminata sau determinata, oricare varianta este posibila.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
