Codul Muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca societatea A fuzioneaza cu societate B....
La B va ramane un punct de lucru cu C.U.I. propriu.
Cum se procedeaza cu contractele de munca a salariatilor din societatea A, dar ,mai ales din B.
Va multumesc mult de tot si sa ma scuzati pentru aspectul intrtebarii.
Daca societatea A fuzioneaza cu societate B....
La B va ramane un punct de lucru cu C.U.I. propriu.
Cum se procedeaza cu contractele de munca a salariatilor din societatea A, dar ,mai ales din B.
Va multumesc mult de tot si sa ma scuzati pentru aspectul intrtebarii.
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 15 Ian. 2013
a intrebat la 15 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lica balan la 16 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului lica balan la 16 Ian. 2013
Ba da, pot ramane, contractele deja existente pe societatea B oricum nu ar trebui sa fie nici ele afectate, daca nu exista motive intemeiate pentru concedieri. Inteleg ca oricum societatea B este cea care preia societatea A, deci important este sa respectati Codul muncii privind acesti salariati preluati.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Ian. 2013
Punctul de lucru poate avea CUI propriu, este un cod unic de inregistrare fiscala, si poatea avea si CUI propriu daca coincide cu sediul social al angajatorului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului lica balan la 16 Ian. 2013
a raspuns userului lica balan la 16 Ian. 2013
Punctul de lucru nu poate avea CUI propriu.Numai angajatorii persoane juridice au CUI..Punctele de lucru pot avea doar cod fiscal.
Salariatii pot fi angajati doar de persoane juridice.
Salariatii pot fi angajati doar de persoane juridice.
User Lica Balan
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2013
Multumesc pentru raspuns! Mai am o nelamurire....
Daca societatea B ramane punct de lucru cu CUI propriu, atunci contractele de la societatea respectiva nu pot ramane pe punctul de lucru?
Daca societatea B ramane punct de lucru cu CUI propriu, atunci contractele de la societatea respectiva nu pot ramane pe punctul de lucru?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Vedeti si prevederile aceste leigi pentru situatia in care va aflati
Legea 67 din 22 martie 2006 (Legea 67/2006)
privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
Legea 67 din 22 martie 2006 (Legea 67/2006)
privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Intr-un astfel de caz intervine cesiunea intre cele doua societati, caz in care, conform legii, contractele de munca se mentin, fiind preluate de catre cesionar.
Art. 173 - Codul muncii republicat
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Art. 173 - Codul muncii republicat
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
