Codul muncii/act aditional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform CM, orice modificare a elementelor inscrise in CIM se face cu acordul partilor, respectiv act aditional.
Conform organigramei, avem asa: SECTIA abc, cu SECTOR 1, SECTOR 2, SECTOR 3 fiecare dintre cele 3 sectoare avand la randul lor cate 4 formatii. Peste 6 luni, la sectorul 1, se infiinteaza inca 3 formatii de lucru, si se redistribuie oameni din cadrul aceluiasi sector, atributiile, norma de munca, programul de lucru, salariul, locul de munca, etc. ramanand aceleasi, altfel spus vor fi sub conducerea altui sef.
In aceste conditii, se mai intocmesc acte aditionale sau este suficienta o comunicare in care sa se specifice noua organigrama a sectorului respectiv?
Cum se interpreteaza locul de munca? Unii ii confera inteles de spatiu fizic, altii se refera la departamentul in sine.
Conform CM, orice modificare a elementelor inscrise in CIM se face cu acordul partilor, respectiv act aditional.
Conform organigramei, avem asa: SECTIA abc, cu SECTOR 1, SECTOR 2, SECTOR 3 fiecare dintre cele 3 sectoare avand la randul lor cate 4 formatii. Peste 6 luni, la sectorul 1, se infiinteaza inca 3 formatii de lucru, si se redistribuie oameni din cadrul aceluiasi sector, atributiile, norma de munca, programul de lucru, salariul, locul de munca, etc. ramanand aceleasi, altfel spus vor fi sub conducerea altui sef.
In aceste conditii, se mai intocmesc acte aditionale sau este suficienta o comunicare in care sa se specifice noua organigrama a sectorului respectiv?
Cum se interpreteaza locul de munca? Unii ii confera inteles de spatiu fizic, altii se refera la departamentul in sine.
Adaugata in:
User 12 Oana
a intrebat la 21 Ian. 2013
a intrebat la 21 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User 12 Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
In regula, multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului 12 oana la 21 Ian. 2013
a raspuns userului 12 oana la 21 Ian. 2013
Nu, se modifica superiorul care apre mentionat in fisa postului, iar modificarea o faceti asupra acestui document, nu a CIM. Cat timp punctul de lucru ramane acelasi, salariatii vor lucra in exact acelasi loc ca si pana atunci, nu este necesara o modificare a elemetului contractul locul muncii.
User 12 Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
Ca si loc de munca - fizic, am discutat cu sefii de sectoare, si am inteles ca nu se schimba nimic, atata doar ca nu vor mai fi la formati 1, ci la formatia 2.
Intreb pentru ca am discutat cu 2 reprezentanti ai ITM, si raspunsurile au fost diferite.
Exemplu: la punctul de lucru din Constanta, am 1 contabil, sub sefului de acolo, desi restul de contabili ai firmei sunt sub conducerea serviciului contabilitate de la sediul firmei. Daca hotarasc ca de maine, toti contabilii firmei, indiferent de punctul de lucru, sa fie sub conducerea serviciului contabilitate, cu aceleasi atributii/salarizare/loc de munca, se numeste ca s-a schimbat un element contractual?
Intreb pentru ca am discutat cu 2 reprezentanti ai ITM, si raspunsurile au fost diferite.
Exemplu: la punctul de lucru din Constanta, am 1 contabil, sub sefului de acolo, desi restul de contabili ai firmei sunt sub conducerea serviciului contabilitate de la sediul firmei. Daca hotarasc ca de maine, toti contabilii firmei, indiferent de punctul de lucru, sa fie sub conducerea serviciului contabilitate, cu aceleasi atributii/salarizare/loc de munca, se numeste ca s-a schimbat un element contractual?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Cat timp nu se modifica niciun element sau clauza contractuala, nu aveti nevoie de acte aditionale, locul muncii ramanand acelasi daca nu vor lucra in alte locatii salariatii deja existenti. Daca se va modifica locul muncii dupa infiitarea celor 3 puncte de lucru atunci se va modifica in contract.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
