ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Codul muncii/act aditional


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Conform CM, orice modificare a elementelor inscrise in CIM se face cu acordul partilor, respectiv act aditional.

Conform organigramei, avem asa: SECTIA abc, cu SECTOR 1, SECTOR 2, SECTOR 3 fiecare dintre cele 3 sectoare avand la randul lor cate 4 formatii. Peste 6 luni, la sectorul 1, se infiinteaza inca 3 formatii de lucru, si se redistribuie oameni din cadrul aceluiasi sector, atributiile, norma de munca, programul de lucru, salariul, locul de munca, etc. ramanand aceleasi, altfel spus vor fi sub conducerea altui sef.

In aceste conditii, se mai intocmesc acte aditionale sau este suficienta o comunicare in care sa se specifice noua organigrama a sectorului respectiv?

Cum se interpreteaza locul de munca? Unii ii confera inteles de spatiu fizic, altii se refera la departamentul in sine.

Adaugata in: Codul Muncii
12 Oana
 User  12 Oana
a intrebat la 21 Ian. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
12 Oana
 User 12 Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2013
In regula, multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului 12 oana la 21 Ian. 2013
Nu, se modifica superiorul care apre mentionat in fisa postului, iar modificarea o faceti asupra acestui document, nu a CIM. Cat timp punctul de lucru ramane acelasi, salariatii vor lucra in exact acelasi loc ca si pana atunci, nu este necesara o modificare a elemetului contractul locul muncii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
12 Oana
 User 12 Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
Ca si loc de munca - fizic, am discutat cu sefii de sectoare, si am inteles ca nu se schimba nimic, atata doar ca nu vor mai fi la formati 1, ci la formatia 2.

Intreb pentru ca am discutat cu 2 reprezentanti ai ITM, si raspunsurile au fost diferite.

Exemplu: la punctul de lucru din Constanta, am 1 contabil, sub sefului de acolo, desi restul de contabili ai firmei sunt sub conducerea serviciului contabilitate de la sediul firmei. Daca hotarasc ca de maine, toti contabilii firmei, indiferent de punctul de lucru, sa fie sub conducerea serviciului contabilitate, cu aceleasi atributii/salarizare/loc de munca, se numeste ca s-a schimbat un element contractual?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Cat timp nu se modifica niciun element sau clauza contractuala, nu aveti nevoie de acte aditionale, locul muncii ramanand acelasi daca nu vor lucra in alte locatii salariatii deja existenti. Daca se va modifica locul muncii dupa infiitarea celor 3 puncte de lucru atunci se va modifica in contract.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Eroare conectare :