ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere colectiva


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In Codul Muncii, la art.68 se defineste concediere colectiva intr-o perioada definita de timp a unui numar de angajati in functie de numarul de angajati ai firmei. In situatia, neprecizata in Codul Muncii, a unui nr. de angajati mai mic de 20, se poate considera concediere colectiva in cazul cand se disponibilizeaza, din motive economice, un numar de 8 angajati dintr-un total de 14?

Cristian Ionescu
 User  Cristian Ionescu
a intrebat la 12 Sep. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2011
Conform Art. 68 alin 2 din Codul Muncii republicat concedierea colectiva se poate face in cazul existentei unui numar de cel putin 20 de angajati. In cazul dvs. nu este vorba de o concediere colectiva, numarul minim de angajati nefiind intrunit. Puteti dispune concedierea cu Art. 65 alin. 1 din Codul Muncii republicat:

ART. 65 1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Eroare conectare :