ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O angajata are contractul suspendat pentru concediu crestere copil in perioada 04.09.2010-22.07.2012. In aceasta perioada naste al doilea copil.
Este corect sa procedez astfel:
22.07.2012 inceteaza suspendarea implineste primul copil 2 ani pe baza unei decizii;
23.07.2012 decizie de suspendare CIM pentru al doilea copil. In revisal le voi transmite in 23.07.201222.07.2012 este duminica;


Adaugata in: Codul Muncii
Roxana Buruiana
 User  Roxana Buruiana
a intrebat la 15 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Buruiana
 User Roxana Buruiana
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
Va multumesc mult pentru raspunsul dumneavoastra!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Suspendarile se pot opera in ReviSal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, astfel ca nu este necesar sa operati suspendare in ziua de 23.07.2012, puteti opera si mai tarziu.

In data de 22.07.2012 salaraita este inca in concediu crestere copil pentru primul nascut, conform deciziei intocmite. Dupa data de 22.07.2012 va putea intra in urmatorul CCC in baza unei noi cereri intocmite de catre salariata, in vederea acordarii unui nou concediu. Trecerea se va face direct, fara parcurgerea unui nou concediu de lauzie.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024