concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O angajata are contractul suspendat pentru concediu crestere copil in perioada 04.09.2010-22.07.2012. In aceasta perioada naste al doilea copil.
Este corect sa procedez astfel:
22.07.2012 inceteaza suspendarea implineste primul copil 2 ani pe baza unei decizii;
23.07.2012 decizie de suspendare CIM pentru al doilea copil. In revisal le voi transmite in 23.07.201222.07.2012 este duminica;
O angajata are contractul suspendat pentru concediu crestere copil in perioada 04.09.2010-22.07.2012. In aceasta perioada naste al doilea copil.
Este corect sa procedez astfel:
22.07.2012 inceteaza suspendarea implineste primul copil 2 ani pe baza unei decizii;
23.07.2012 decizie de suspendare CIM pentru al doilea copil. In revisal le voi transmite in 23.07.201222.07.2012 este duminica;
Adaugata in:
User Roxana Buruiana
a intrebat la 15 Iun. 2012
a intrebat la 15 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Roxana Buruiana
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
Va multumesc mult pentru raspunsul dumneavoastra!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Suspendarile se pot opera in ReviSal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, astfel ca nu este necesar sa operati suspendare in ziua de 23.07.2012, puteti opera si mai tarziu.
In data de 22.07.2012 salaraita este inca in concediu crestere copil pentru primul nascut, conform deciziei intocmite. Dupa data de 22.07.2012 va putea intra in urmatorul CCC in baza unei noi cereri intocmite de catre salariata, in vederea acordarii unui nou concediu. Trecerea se va face direct, fara parcurgerea unui nou concediu de lauzie.
In data de 22.07.2012 salaraita este inca in concediu crestere copil pentru primul nascut, conform deciziei intocmite. Dupa data de 22.07.2012 va putea intra in urmatorul CCC in baza unei noi cereri intocmite de catre salariata, in vederea acordarii unui nou concediu. Trecerea se va face direct, fara parcurgerea unui nou concediu de lauzie.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
