ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu crestere copil.reantoarcere la locul de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, Momentan ma aflu in concediu de crestere copil. Fetita mea v-a implini 2 ani pe 5 mai 2012.Am intrat in concediu pe 1 iulie 2010 pe legea veche, OUG 275 sau ceva de genul. Intrebarea mea este daca atunci cand ma voi intoarce care sunt prevederile legii pentru mamicile intrate in concediu maternal pe legea veche care se intorc dupa 2 ani si daca voi mai avea siguranta ca atunci cand ma voi intoarce nu-mi vor spune sa plec cu a 2-a zi de munca? Precizez ca am discutat de acest lucru la servici si mi s-a precizat ca daca se poate sa imi gasesc intre timp altceva, ar fi bine. Multumesc,

Adaugata in: Codul Muncii
Silvia Frangolea
 User  Silvia Frangolea
a intrebat la 28 Dec. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Silvia Frangolea
 User Silvia Frangolea
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Ian. 2012
Buna seara, Aceasta ordonanta OUG 111/2010 nu se refera numai la mamicile care nasc dupa ianuarie 2011?, sau mai este emisa vreo ordonanta asemanatoare care specifica ca angajatorul este obligat sa pastreze locul de munca timp de 6 luni mamicii intoarse din crestere copil? Multumesc,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului SILVIA FRANGOLEA la 29 Dec. 2011
Potrivit prevederilor din Codul Muncii, contractul de munca al persoanei incadrata temporar pe postul salariatei aflate in CIC inceteaza de drept la data revenirii ei din post. Dvs sunteti titularul postului, contractul dvs fiind in acest moment suspendat, astfel ca angajatorul va trebui sa va primeasca pe acel post.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Silvia Frangolea
 User Silvia Frangolea
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Dec. 2011
Multumesc pt raspuns, insa as mai avea o intrebare, daca angajatorul este obligat in vreun fel sa ma reprimeasca pe acelasi post de pe care am plecat mentionez ca postul meu era singur pe unitatea unde lucram si un alt coleg din unitate a trecut in locul meu sa ma inlocuiasca-adica nu au adus pe cineva din afara, si ar mai fi ceva sediul bancii unde eu lucram s-a schimbat intr-o alta locatie, iar aici unde s-au mutat au organizat doar 4 birouri in loc de 5 cate erau cand am plecat eu in crestere copil, iar eu imi pun intrebarea daca ma intorc ,unde am sa lucrez pentru ca practic nu exista un al 5-lea birou si pt mine?.
Multumesc,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatei intoarse din CIC pe o perioada de minim 6 luni de la revenirea ei in unitate, asa cum prevede OUG 111/2010. Prevedrea nu se aplica in cazul in care se desfiinteaza postul sau daca angajatorul este supus falimentului, dizolvarii sau reorganizarii judiciare.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021