concediu crestre copil conform OUG 124/2011 pentru tati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
1. Daca tatal indeplineste totate cerintele pentru a isi lua concediu de crestrea copil de 1 luna Conform OUG 124/2011
Acesta poate fi concediat la intoarcerea din acest concediu? sau intra sub aceleasi drepturi ca si ceilalti parinti care opteaza pentru 1-2 sau 3 in cazul copilului cu handicap?
2. Remunerarea acestei luni cum va fi calculata?
Va multumesc
Buna ziua
1. Daca tatal indeplineste totate cerintele pentru a isi lua concediu de crestrea copil de 1 luna Conform OUG 124/2011
Acesta poate fi concediat la intoarcerea din acest concediu? sau intra sub aceleasi drepturi ca si ceilalti parinti care opteaza pentru 1-2 sau 3 in cazul copilului cu handicap?
2. Remunerarea acestei luni cum va fi calculata?
Va multumesc
Adaugata in:
User Marius Marius
a intrebat la 28 Mar. 2014
a intrebat la 28 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MARIUS MARIUS la 01 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului MARIUS MARIUS la 01 Apr. 2014
Daca renuntati la el, mama va pierde indemnizatia pentru o luna, conform OUG 111/2010, pentru ca acest drept nu este unul transferabil de la un parinte la celalalt, va recomand sa aveti si acest lucru in vedere cand luati decizia finala.
User Marius Marius
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Multumesc
Angajatorul nu priveste cu ochi buni acest concediu.Probabil ca voi renunta la idea de a profita de acest concediu.
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Multumesc
Angajatorul nu priveste cu ochi buni acest concediu.Probabil ca voi renunta la idea de a profita de acest concediu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
1. Tatal efectueaza o luna din concediul luat deja de mama, este parte din optiunea ei. Legea nu prevede nimic in acest sens, insa aprecierea mea este ca ar trebui sa se aplice si in acest caz.
2. Primiti indemnizatie crestere copil pentru acea luna, calculata la fel ca in cazul mamei, pe baza mediei veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, asupra careia se aplica un procent de 85%.
2. Primiti indemnizatie crestere copil pentru acea luna, calculata la fel ca in cazul mamei, pe baza mediei veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, asupra careia se aplica un procent de 85%.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
