Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cate zile de concediu de odihna se acorda personalului didactic auxiliar si nedidactic din invatamantul prescolar?
Cate zile de concediu de odihna se acorda personalului didactic auxiliar si nedidactic din invatamantul prescolar?
Adaugata in:
User F F
a intrebat la 11 Iul. 2012
a intrebat la 11 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2012
Concediul de odihna pentru persoanlul didactic auxiliar se acorda in baza prevederilor OUG 10/2008, astfel:
ART. 23.OUG 10/2008:
(1) Personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii.
(2) Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an.
In cazul personalului nedidactic, acesta se supune prevederilor din Codul muncii republicat, avand dreptul la un concediu minim anual de 20 de zile lucratoare.
Art. 88 - Legea 1/2011 a invatamantului
(1) Personalul din invatamantul preuniversitar este format din personal didactic, personal didactic auxiliar si personal administrativ sau nedidactic.
(2) In invatamantul preuniversitar poate functiona personal didactic asociat.
(3) Personalul didactic auxiliar este definit conform prevederilor prezentei legi.
(4) Personalul administrativ isi desfasoara activitatea in baza Legii nr. 53/2003 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 145 Codul muncii republicat.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
ART. 23.OUG 10/2008:
(1) Personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii.
(2) Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an.
In cazul personalului nedidactic, acesta se supune prevederilor din Codul muncii republicat, avand dreptul la un concediu minim anual de 20 de zile lucratoare.
Art. 88 - Legea 1/2011 a invatamantului
(1) Personalul din invatamantul preuniversitar este format din personal didactic, personal didactic auxiliar si personal administrativ sau nedidactic.
(2) In invatamantul preuniversitar poate functiona personal didactic asociat.
(3) Personalul didactic auxiliar este definit conform prevederilor prezentei legi.
(4) Personalul administrativ isi desfasoara activitatea in baza Legii nr. 53/2003 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 145 Codul muncii republicat.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
