concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal ca in contractul colectiv de munca sa fie o clauza care specifica ca debutantii in activitate nu au dreptul la concediu de odihna primele 3 luni de activitate?
Este legal ca in contractul colectiv de munca sa fie o clauza care specifica ca debutantii in activitate nu au dreptul la concediu de odihna primele 3 luni de activitate?
Adaugata in:
User Rodica Ignat
a intrebat la 23 Iul. 2012
a intrebat la 23 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2012
Nu, nu este. O astfel de clauza este contrara prevederilor din Codul muncii. De concediu de odihna puteti beneficia inclusiv din primele saptamani si activitate. Nu este nicaieri prevazut in lege ca nu puteti intra in concediu primele 3 luni daca desfasurati activtiate ca debutant. Clauza poate fi insa atacata in instanta.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
