ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Concediu de odihna si continuarea activitatii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt functionar public implinesc varsta standard de pensionare la 14.09.2016 am fost programata in concediu de odihna din 11.04.2016- 29.04.2016 si 08.08.2016-22.08.2016. As dori sa imi comunicati daca am dreptul la 25 zile concediu de odihna sau numai numarul de zile proportional cu timpul efectiv lucrat tinand cont ca am fost programata in concediu de odihna si doresc sa il efectuez si daca as am avea dreptul sa fiu mentinuita in continuare in activitate?
Va multumesc si va doresc o zi buna!

Adaugata in: Codul Muncii
Maria Cuc
 User  Maria Cuc
a intrebat la 05 Aug. 2016
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2016
Durata CO este proportionala cu perioada de timp in care s-a prestat activitate.
La data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, raportul de serviciu al functionarului public inceteaza de drept, potrivit art.98 alin.(1) lit. d) din Legea 188/1999 republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Modalitatea prin care un pensionar isi poate continua activitatea in cadrul unei institutii publice este participarea si promovarea concursului de recrutare organizat de institutie, in conditiile legii.

Alte intrebari despre Codul Muncii