Concediu fara plata ingrijire copil pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am optat pentru concediu crestere copil pana la varsta de 1 an. La 11 luni mi s-a sistat indemnizatia si am cerut angajatorului concediu fara plata pentru ingrijire copil pana la 2 ani conform OUG 111/2010.
Intrebarea mea este cu ce articol din codul muncii se suspenda contractul de munca pentru a putea beneficia de asigurarea de sanantate si vechime in munca conform articolelor 22 si 23 din OUG 111/2010.
Multumesc!
Buna ziua!
Am optat pentru concediu crestere copil pana la varsta de 1 an. La 11 luni mi s-a sistat indemnizatia si am cerut angajatorului concediu fara plata pentru ingrijire copil pana la 2 ani conform OUG 111/2010.
Intrebarea mea este cu ce articol din codul muncii se suspenda contractul de munca pentru a putea beneficia de asigurarea de sanantate si vechime in munca conform articolelor 22 si 23 din OUG 111/2010.
Multumesc!
Adaugata in:
User Alina Moldovan
a intrebat la 27 Mai. 2013
a intrebat la 27 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2013
Suspendarea se face cuu acelasi articol cu care s-a suspendat si pentru primul an, nu cu altul. Concediul fara plata pentru crestere copil intra in calculul stagiului pentru concedii medicale, OUG 111/2010 prevede acest lucru.
Perioada reprezinta vechime in munca conform legii, cat si in specialitate si serviciu, el fiind luat in calcul la stabilirea drepturilor ce decurg de aici. (baza legala este tot OUG 111/2010).
Perioada reprezinta vechime in munca conform legii, cat si in specialitate si serviciu, el fiind luat in calcul la stabilirea drepturilor ce decurg de aici. (baza legala este tot OUG 111/2010).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
