concediu medical afecteaza zilele libere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In firma, in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza ( a doua zi de Pasti , de Rusalii) la fel si de 1 mai, 1 decembrie - in cazul in care acestea sunt in timpul saptamanii (luni-vineri). Pentru un salariat care are concediu medical , care include si o zi de sarbatoare legala , cum se procedeaza . I se acorda o zi libera , dupa efectuarea concediului medical , asa cum s-a acordat si celorlalti , se plateste ziua respectiva ca o zi de concediu medical si nu se mai acorda liber?
Concret: cum se procedeaza in cazul in care un salariat este in concediu medical in zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza si restul salariatilor au liber?
Cum se procedeaza in situatia de mai sus in cazul in care in ziua de sarbatoare firma lucreaza si se acorda liber in urmatoarele 30 zile?
Unde se pot gasi precizari privind aceasta situatie?
In firma, in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza ( a doua zi de Pasti , de Rusalii) la fel si de 1 mai, 1 decembrie - in cazul in care acestea sunt in timpul saptamanii (luni-vineri). Pentru un salariat care are concediu medical , care include si o zi de sarbatoare legala , cum se procedeaza . I se acorda o zi libera , dupa efectuarea concediului medical , asa cum s-a acordat si celorlalti , se plateste ziua respectiva ca o zi de concediu medical si nu se mai acorda liber?
Concret: cum se procedeaza in cazul in care un salariat este in concediu medical in zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza si restul salariatilor au liber?
Cum se procedeaza in situatia de mai sus in cazul in care in ziua de sarbatoare firma lucreaza si se acorda liber in urmatoarele 30 zile?
Unde se pot gasi precizari privind aceasta situatie?
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 15 Iul. 2013
a intrebat la 15 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
Nu, nu se acorda o alta zi libera in astfel de cazuri si nici nu se plateste, este zi nelucratoare ca atare nu se are in vedere la plata indemnizatiei de somaj. Nu este lucrata acea zi de sarbatoare ca sa intre in obligatia angajatorului eventuala ei compensare. Salariatul este in concediu medical, iar acest tip de concediu se acorda calendaristic si nu in zile lucratoare. Ceea ce inseamna ca poate acoperi si zile de sarbatoare legale. Din totalul lui se platesc doar zilele lucratoare (fara sambete, duminici si sarbatori legale).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
