ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu medical anuleaza termenul de expirare a unui contract de munca pe perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, am fost angajat cu un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, cu 2 zile inainte de expirarea contractului m-am imbolnavit, firma la care eram agajat mi-a dat o decizie de desfacere a contractului de munca exact in ziua in care am primit concediul medical care are durata de 10 zile. Firma imi inregistreaza concediul medical doar pe cele 2 zile cat mai aveam contract de munca. As dori sa stiu daca:- este legal sa -mi plateasca doar 2 zile sau contractul de munca se prelungeste cu perioada concediului medical?
- daca firma a procedat corect, ce se intampla cu celelalte zile din concediu medical, cine le plateste?
- ce acte sunt necesare pentru a-mi obtine diferenta de bani si unde se depun?
Cu stima ing. Magdas Radu

Radu Adrian Magdas
 User  Radu Adrian Magdas
a intrebat la 06 Iun. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
Da, inceteaza CIM la termenul la care a fost incheiat CIM.
codul muncii republicat
ART 49 (5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?n
cetare de drept prevalează.

Concediul medical este preluat in plata de casa teritoriala de sanatate
Art. 32 din OUG 158 DIN 2005 actualizata

(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.

(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă,;;;;;;;;;;;;;


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022