Concediu medical anuleaza termenul de expirare a unui contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am fost angajat cu un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, cu 2 zile inainte de expirarea contractului m-am imbolnavit, firma la care eram agajat mi-a dat o decizie de desfacere a contractului de munca exact in ziua in care am primit concediul medical care are durata de 10 zile. Firma imi inregistreaza concediul medical doar pe cele 2 zile cat mai aveam contract de munca. As dori sa stiu daca:- este legal sa -mi plateasca doar 2 zile sau contractul de munca se prelungeste cu perioada concediului medical?
- daca firma a procedat corect, ce se intampla cu celelalte zile din concediu medical, cine le plateste?
- ce acte sunt necesare pentru a-mi obtine diferenta de bani si unde se depun?
Cu stima ing. Magdas Radu
Buna ziua, am fost angajat cu un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, cu 2 zile inainte de expirarea contractului m-am imbolnavit, firma la care eram agajat mi-a dat o decizie de desfacere a contractului de munca exact in ziua in care am primit concediul medical care are durata de 10 zile. Firma imi inregistreaza concediul medical doar pe cele 2 zile cat mai aveam contract de munca. As dori sa stiu daca:- este legal sa -mi plateasca doar 2 zile sau contractul de munca se prelungeste cu perioada concediului medical?
- daca firma a procedat corect, ce se intampla cu celelalte zile din concediu medical, cine le plateste?
- ce acte sunt necesare pentru a-mi obtine diferenta de bani si unde se depun?
Cu stima ing. Magdas Radu
Adaugata in:
User Radu Adrian Magdas
a intrebat la 06 Iun. 2013
a intrebat la 06 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2013
Da, inceteaza CIM la termenul la care a fost incheiat CIM.
codul muncii republicat
ART 49 (5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?n
cetare de drept prevalează.
Concediul medical este preluat in plata de casa teritoriala de sanatate
Art. 32 din OUG 158 DIN 2005 actualizata
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă,;;;;;;;;;;;;;
codul muncii republicat
ART 49 (5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?n
cetare de drept prevalează.
Concediul medical este preluat in plata de casa teritoriala de sanatate
Art. 32 din OUG 158 DIN 2005 actualizata
(1) ?n cazul ?n care, potrivit legii, angajatorul ?şi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia ?ncetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă,;;;;;;;;;;;;;
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
