Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu medical vs concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Am o problema in legatura cu concediile: din data de 25.06 figurez cu concediu fara plata, lucrand in invatamantul privat, dar in acelasi timp am primit concediu medical pentru operatie, tot din aceasta data.
Am anuntat in sediu de aceasta problema, iar ei mi-au transmis ca nu se tine cont de medical daca sunt in fara plata si vroiam sa va intreb daca este corect cum procedeaza sau daca e vreo lege anume pentru oferirea indemnizatiei din concediul medical chiar daca este la mijloc si un concediu fara plata?

Adaugata in: Codul Muncii
Daniela Banica
 User  Daniela Banica
a intrebat la 26 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
Daca treaba ar fi fost facuta in mod legal atunci s-ar fi putut aplica acest articol de lege:

Art. 16 din OUG 158 DIN 2005 ACTUALIZATA
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

Dar la dvs angajatorul a actionat in afara legii. Caz in care tot refuza incetarea CFP, pe care de altfel ati solicitat-o, si intrarea in medical. Pentru ca nu exista un document care sa dovedeasca intrarea in CFP.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
Mergeti la ITM, eu nu am cum sa va ajut mai mult decat cu o informatie. Dar inspectorii ITM va pot ajuta cu un control la fata locului prin care sa se verifice ce anume nu este in regula acolo si ce acte lipsesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Banica
 User Daniela Banica
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
Uitati,am vorbit acum cu angajatorul si mi s-a transmis ca nu accepta medicalul pentru ca este concediu fara plata si am cerut o adeverinta in care sa-mi prezinte toate concediile luate pe anul acesta,de odihna,fara plata sau medical,cerandu-mi medicul de familie acest lucru,iar ei mi-au spus ca nu au cum sa-mi dea asa ceva.mie mi se pare ca este ceva in neregula,va rog sa ma ajutati putin.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
Nu se face nicio cerere verbal, mai ales cand vorbim de modificari aduse contractului. Angajatorul a procedat contrar legii si procedurilor daca a operat o suspendare fara dovezi in acest sens. Depuneti o sesizare la ITM si pentru ca daca in Revisal apare o suspendare ea nu este legala, neexistand o cerere scrisa in partea dvs. Contractul fiind un document scris, orice intentie de modificare, suspendare sau incetare a lui se face tot in scris. Este o consecinta juridica. Dvs nu ati cerut in scris CFP dar nu primiti nici salariu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Banica
 User Daniela Banica
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
Sunt perfect de acord cu ce ati spus,doar ca cererea de concediu fara plata,a fost din partea mea,dar doar verbal,de aceea consider ca nu sunt corecti,nefacand nici o cerere si totusi se pretinde ca e si concediu fara plata.din acest motiv va intreb cum se procedeaza.va multumesc furumos pentru raspuns,deiarece am reusit sa fiu lamurita in acest caz.va doresco zi buna !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
NU este corecta modalitatea in care procedeaza firma pe perioada vacantelor. Nu va poate trimite angajatorul in concediu fara plata din initiativa proprie, acest tip de liber trebuie sa il solcitiati dvs printr-o cerere scrisa pe care angajatorul sa o aprobe. Legat de acest aspect puteti depune o sesizare la ITM.

In privinta faptul ca figurati in CFP cand intrati in concediu medical. ei sunt corecti, v-am explicat mai devreme de ce. Este vorba de proveduri si lege. Nu puteti figura cu doua suspendari, pe cea survenita in baza unei cereri transmise de dvs si in baza unei decizii intocmite ulterior de angajator trebuie sa o incetati dvs, sa solicitati revenirea din CFP. Apoi prezentati concediul medical. Nu va poate obliga angajatorul sa ramaneti in CFP, atentie la acest aspect. Plus va afecteaza absolut toate stagiile de cotizare (somaj, pensie, indemnizatie crestere copil si chiar medicala, afectand baza de calclul in ultimul caz mai ales).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Banica
 User Daniela Banica
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
Ca sa va explic putin mai detaliat: firma noastra,adica pe ce lucrez eu,sunt invatatoare in cadrul unui afterschool,iar pe perioada vacantelor nu sunt copii si ne baga in fara plata.tinand cont ca e contract de munca la mijloc,chiar daca nu sunt copii,sau chiar daca ofera concediu fara plata,nu trebuie sa tina cont de probleme angajatului si sa-l sustina totusi?cum as putea sa le explic,bineinteles,fara sa ajunga la concluzia ca doresc ceva de la ei,ci doar sa fie corecti si sa accepte medicalul?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
Ar trebui sa faceti cerere de revenire din concediu fara plata (CFP) si apoi sa inaintati concediul fara plata. Deja figurati cu o suspendare a contractului de munca in urma intrarii in fara plata. Concediul medical este si el cauza de suspendare, dar de drept, si nu puteti figura cu doua suspendari in acelasi timp. Din acest motiv tind sa cred ca vi s-a dat acest raspuns. Procedati cum v-am sugerat, intrerupeti CFP ca sa puteti fi trecuta in medical. CFP poate inceta la solicitarea dvs, nu poate fi facuta din initaitiva angajatorului daca nu apare o incetare de drept a contractului de munca pe durata concediului fara plata.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Bun? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Bun? ziua, s? ??n??eleg c? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 4 raspunsuri
Sunt n?scut?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nv????m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt ??n concediu medical un an,??ntrebarea este dac? vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaz? acest aspect![citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns