Concediu medical vs concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o problema in legatura cu concediile: din data de 25.06 figurez cu concediu fara plata, lucrand in invatamantul privat, dar in acelasi timp am primit concediu medical pentru operatie, tot din aceasta data.
Am anuntat in sediu de aceasta problema, iar ei mi-au transmis ca nu se tine cont de medical daca sunt in fara plata si vroiam sa va intreb daca este corect cum procedeaza sau daca e vreo lege anume pentru oferirea indemnizatiei din concediul medical chiar daca este la mijloc si un concediu fara plata?
Buna ziua!
Am o problema in legatura cu concediile: din data de 25.06 figurez cu concediu fara plata, lucrand in invatamantul privat, dar in acelasi timp am primit concediu medical pentru operatie, tot din aceasta data.
Am anuntat in sediu de aceasta problema, iar ei mi-au transmis ca nu se tine cont de medical daca sunt in fara plata si vroiam sa va intreb daca este corect cum procedeaza sau daca e vreo lege anume pentru oferirea indemnizatiei din concediul medical chiar daca este la mijloc si un concediu fara plata?
Adaugata in:
User Daniela Banica
a intrebat la 26 Iun. 2013
a intrebat la 26 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
Daca treaba ar fi fost facuta in mod legal atunci s-ar fi putut aplica acest articol de lege:
Art. 16 din OUG 158 DIN 2005 ACTUALIZATA
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Dar la dvs angajatorul a actionat in afara legii. Caz in care tot refuza incetarea CFP, pe care de altfel ati solicitat-o, si intrarea in medical. Pentru ca nu exista un document care sa dovedeasca intrarea in CFP.
Art. 16 din OUG 158 DIN 2005 ACTUALIZATA
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit ?n timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind ?ntrerupt, urm?nd ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Dar la dvs angajatorul a actionat in afara legii. Caz in care tot refuza incetarea CFP, pe care de altfel ati solicitat-o, si intrarea in medical. Pentru ca nu exista un document care sa dovedeasca intrarea in CFP.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
Mergeti la ITM, eu nu am cum sa va ajut mai mult decat cu o informatie. Dar inspectorii ITM va pot ajuta cu un control la fata locului prin care sa se verifice ce anume nu este in regula acolo si ce acte lipsesc.
User Daniela Banica
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
Uitati,am vorbit acum cu angajatorul si mi s-a transmis ca nu accepta medicalul pentru ca este concediu fara plata si am cerut o adeverinta in care sa-mi prezinte toate concediile luate pe anul acesta,de odihna,fara plata sau medical,cerandu-mi medicul de familie acest lucru,iar ei mi-au spus ca nu au cum sa-mi dea asa ceva.mie mi se pare ca este ceva in neregula,va rog sa ma ajutati putin.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
Nu se face nicio cerere verbal, mai ales cand vorbim de modificari aduse contractului. Angajatorul a procedat contrar legii si procedurilor daca a operat o suspendare fara dovezi in acest sens. Depuneti o sesizare la ITM si pentru ca daca in Revisal apare o suspendare ea nu este legala, neexistand o cerere scrisa in partea dvs. Contractul fiind un document scris, orice intentie de modificare, suspendare sau incetare a lui se face tot in scris. Este o consecinta juridica. Dvs nu ati cerut in scris CFP dar nu primiti nici salariu.
User Daniela Banica
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
Sunt perfect de acord cu ce ati spus,doar ca cererea de concediu fara plata,a fost din partea mea,dar doar verbal,de aceea consider ca nu sunt corecti,nefacand nici o cerere si totusi se pretinde ca e si concediu fara plata.din acest motiv va intreb cum se procedeaza.va multumesc furumos pentru raspuns,deiarece am reusit sa fiu lamurita in acest caz.va doresco zi buna !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
a raspuns userului daniela banica la 26 Iun. 2013
NU este corecta modalitatea in care procedeaza firma pe perioada vacantelor. Nu va poate trimite angajatorul in concediu fara plata din initiativa proprie, acest tip de liber trebuie sa il solcitiati dvs printr-o cerere scrisa pe care angajatorul sa o aprobe. Legat de acest aspect puteti depune o sesizare la ITM.
In privinta faptul ca figurati in CFP cand intrati in concediu medical. ei sunt corecti, v-am explicat mai devreme de ce. Este vorba de proveduri si lege. Nu puteti figura cu doua suspendari, pe cea survenita in baza unei cereri transmise de dvs si in baza unei decizii intocmite ulterior de angajator trebuie sa o incetati dvs, sa solicitati revenirea din CFP. Apoi prezentati concediul medical. Nu va poate obliga angajatorul sa ramaneti in CFP, atentie la acest aspect. Plus va afecteaza absolut toate stagiile de cotizare (somaj, pensie, indemnizatie crestere copil si chiar medicala, afectand baza de calclul in ultimul caz mai ales).
In privinta faptul ca figurati in CFP cand intrati in concediu medical. ei sunt corecti, v-am explicat mai devreme de ce. Este vorba de proveduri si lege. Nu puteti figura cu doua suspendari, pe cea survenita in baza unei cereri transmise de dvs si in baza unei decizii intocmite ulterior de angajator trebuie sa o incetati dvs, sa solicitati revenirea din CFP. Apoi prezentati concediul medical. Nu va poate obliga angajatorul sa ramaneti in CFP, atentie la acest aspect. Plus va afecteaza absolut toate stagiile de cotizare (somaj, pensie, indemnizatie crestere copil si chiar medicala, afectand baza de calclul in ultimul caz mai ales).
User Daniela Banica
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2013
Ca sa va explic putin mai detaliat: firma noastra,adica pe ce lucrez eu,sunt invatatoare in cadrul unui afterschool,iar pe perioada vacantelor nu sunt copii si ne baga in fara plata.tinand cont ca e contract de munca la mijloc,chiar daca nu sunt copii,sau chiar daca ofera concediu fara plata,nu trebuie sa tina cont de probleme angajatului si sa-l sustina totusi?cum as putea sa le explic,bineinteles,fara sa ajunga la concluzia ca doresc ceva de la ei,ci doar sa fie corecti si sa accepte medicalul?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
Ar trebui sa faceti cerere de revenire din concediu fara plata (CFP) si apoi sa inaintati concediul fara plata. Deja figurati cu o suspendare a contractului de munca in urma intrarii in fara plata. Concediul medical este si el cauza de suspendare, dar de drept, si nu puteti figura cu doua suspendari in acelasi timp. Din acest motiv tind sa cred ca vi s-a dat acest raspuns. Procedati cum v-am sugerat, intrerupeti CFP ca sa puteti fi trecuta in medical. CFP poate inceta la solicitarea dvs, nu poate fi facuta din initaitiva angajatorului daca nu apare o incetare de drept a contractului de munca pe durata concediului fara plata.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
