Concediu odihna - incetarea activitatii cu acordul partilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am intrat in concediu de odihna incepand cu 01.03.2013, concediu aferent anului trecut dar vreau sa-mi inaintez cererea de incetare a activitatii cu acordul partilor in asa fel ca de la data de 01.04.2013 sa fiu deja plecat din unitatea in care lucrez. Pot sa inaintez aceasta cerere cat timp sunt in concediu?
In aceasta unitate in meseria de conducator auto-gestionar pe timpul transportului si am o vechime de ~ 14 ani.
Va rog cu deosebit respect sa ma informati cum sa procedez legal.
Va multumesc !
Am intrat in concediu de odihna incepand cu 01.03.2013, concediu aferent anului trecut dar vreau sa-mi inaintez cererea de incetare a activitatii cu acordul partilor in asa fel ca de la data de 01.04.2013 sa fiu deja plecat din unitatea in care lucrez. Pot sa inaintez aceasta cerere cat timp sunt in concediu?
In aceasta unitate in meseria de conducator auto-gestionar pe timpul transportului si am o vechime de ~ 14 ani.
Va rog cu deosebit respect sa ma informati cum sa procedez legal.
Va multumesc !
Adaugata in:
User Iulian Alexandru
a intrebat la 01 Mar. 2013
a intrebat la 01 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2013
Da, puteti. Puteti solicita si incetarea prin demisie, aveti timp pana la 1.04 sa incetati. Aceasta pentru ca angajatorul va poate respinge solicitarea de incetare cu acordul partilor, nu este obligat sa accepte. Insa demisia nu o poate respinge, ea nu se aproba, iar angajatorul este obligat sa o inregistreze. Iar dvs va trebui sa respectati perioada de preaviz negociata in contractul de munca. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca puteti intra in concediu de odihna daca angajatorul este de acord, concediu medical care va suspenda preavizul, primiti in continuare salariul si toate drepturile cuvenite din statul. Se aplica in continuare toate prevederile legale si contractuale.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]