ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu odihna - incetarea activitatii cu acordul partilor


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am intrat in concediu de odihna incepand cu 01.03.2013, concediu aferent anului trecut dar vreau sa-mi inaintez cererea de incetare a activitatii cu acordul partilor in asa fel ca de la data de 01.04.2013 sa fiu deja plecat din unitatea in care lucrez. Pot sa inaintez aceasta cerere cat timp sunt in concediu?

In aceasta unitate in meseria de conducator auto-gestionar pe timpul transportului si am o vechime de ~ 14 ani.

Va rog cu deosebit respect sa ma informati cum sa procedez legal.

Va multumesc !

Adaugata in: Codul Muncii
Iulian Alexandru
 User  Iulian Alexandru
a intrebat la 01 Mar. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2013
Da, puteti. Puteti solicita si incetarea prin demisie, aveti timp pana la 1.04 sa incetati. Aceasta pentru ca angajatorul va poate respinge solicitarea de incetare cu acordul partilor, nu este obligat sa accepte. Insa demisia nu o poate respinge, ea nu se aproba, iar angajatorul este obligat sa o inregistreze. Iar dvs va trebui sa respectati perioada de preaviz negociata in contractul de munca. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca puteti intra in concediu de odihna daca angajatorul este de acord, concediu medical care va suspenda preavizul, primiti in continuare salariul si toate drepturile cuvenite din statul. Se aplica in continuare toate prevederile legale si contractuale.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024