Concediul de odihna in 2013 pentru 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Lucrez la o societate comerciala, iar unii dintre angajati ar vrea sa-si ia concediul pentru anul 2014 in decembrie 2013.
Se poate face acest lucru si cum il inregistrez daca este posibil?
Buna ziua.
Lucrez la o societate comerciala, iar unii dintre angajati ar vrea sa-si ia concediul pentru anul 2014 in decembrie 2013.
Se poate face acest lucru si cum il inregistrez daca este posibil?
Adaugata in:
User Claudia Clau
a intrebat la 03 Dec. 2013
a intrebat la 03 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2013
Nu se efectueaza in avans concediul in contul celui din anul urmator, cel mult se poate face acest lucru pentru concediul din anul in curs, daca angajatorul este de acord.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Din aceasta prevedere reiese ca CO neefectuat se poate reporta pentru anul urmator, nu reiese si posibilitatea acordarii in avans a CO din anul urmator in anul in curs.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Din aceasta prevedere reiese ca CO neefectuat se poate reporta pentru anul urmator, nu reiese si posibilitatea acordarii in avans a CO din anul urmator in anul in curs.
User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2013
Concediul de odihna se efectueaza in cursul anului respectiv, doar prin exceptie se poate efectua in anul urmator in cazuri expres prevazute de lege. Dar, niciodata, concediul de odihna nu se efectueza in avans.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
