ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Conditii deosebite de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pana in anul 2006 am beneficiat de conditii deosebite de munca, de atunci pana in prezent am conditii normale de lucru, iar actul aditional la contractul de munca prin care ne comunica acest lucru a fost intocmit in 2012.
Ce trebuie facut pentru a beneficia iar de conditii deosebite, avand in vedere ca am acelasi loc de munca?

Adaugata in: Codul Muncii
Lucica Tartau
 User  Lucica Tartau
a intrebat la 12 Oct. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite se face prin respectarea unei proceduri stabilite prin hotarare de guvern. In prezent in vigoare este HG 1280 DIN 2011. Pe baza incadrarii locurilor de munca in conditii deosebite, angajatorul are obligatia sa plateasca CAS in procent de 25,8% la baza de calcul. In conditiile in care nu s-a platit aceasta contributie salariatii nu beneficiaza de lucru in conditii deosebite si bineinteles la pensie nu pot beneficia de reducerea varstei de pensionare si majorarea punctului de pensie.
Un act aditional intocmit cu retroactivitate -2006 -este lovit de nulitate.
Oricum e bine sa cititi cu atentie acest act aditional si sa vedeti exact care elemente din contract se modifica.

Alte intrebari despre Codul Muncii