ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


confidentialitate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa precizati daca urmatorul aspect reprezinta o incalcare a dreptului la confidentialitatea datelor cu caracter personal.
Dupa desfacerea Contractului Individual de Munca cu acordul partilor, angajatorul comanda si tipareste tichete cadou personalizate inclusiv cu Cod Numeric Personal pentru fostul angajat, dar redistribuie tichetele respective, fara acordul titularului, altor angajati. In acest caz, se presupune ca in tabelul nominal cu semnaturile de primire a tichetelor, in dreptul numelui X a semnat Y? Este normal?
Ce trebuie facut?

Va multumesc!


Adaugata in: Codul Muncii
Cornelia Anghel
 User  Cornelia Anghel
a intrebat la 28 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cornelia Anghel
 User Cornelia Anghel
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
Va multumesc mult !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Nu, nu este normal si nici legal din punctul meu de vedere. Atat timp cat dumneavoastra nu mai figurati ca salariat al companiei practic el nu prea poate comanda tichete de masa pe numele dumneavoastra si mai ales cu datele dumneavoastra, tichete de care ulterior se vor folosi alti salariati. El prelucreaza in acest caz date cu caracter personal fara acordul dumneavostra. Ceilalti salariati nu au dreptul sa afle de la angajator CNP-ul dumneavoastra, fara ca angajatorul sa va ceara acordul.

Luati legatura si cu cei de la ANSPDCP - Agentia Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal si inaintati o sesizare. Faceti o sesizare si catre ITM pentru ca un astfel de control este binevenit, in opinia mea. Angajatorul s-ar putea sa repete aceasta "figura" si cu alti salariati, fosti sau actuali.

Alte intrebari despre Codul Muncii