confidentialitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa precizati daca urmatorul aspect reprezinta o incalcare a dreptului la confidentialitatea datelor cu caracter personal.
Dupa desfacerea Contractului Individual de Munca cu acordul partilor, angajatorul comanda si tipareste tichete cadou personalizate inclusiv cu Cod Numeric Personal pentru fostul angajat, dar redistribuie tichetele respective, fara acordul titularului, altor angajati. In acest caz, se presupune ca in tabelul nominal cu semnaturile de primire a tichetelor, in dreptul numelui X a semnat Y? Este normal?
Ce trebuie facut?
Va multumesc!
Va rog sa precizati daca urmatorul aspect reprezinta o incalcare a dreptului la confidentialitatea datelor cu caracter personal.
Dupa desfacerea Contractului Individual de Munca cu acordul partilor, angajatorul comanda si tipareste tichete cadou personalizate inclusiv cu Cod Numeric Personal pentru fostul angajat, dar redistribuie tichetele respective, fara acordul titularului, altor angajati. In acest caz, se presupune ca in tabelul nominal cu semnaturile de primire a tichetelor, in dreptul numelui X a semnat Y? Este normal?
Ce trebuie facut?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Cornelia Anghel
a intrebat la 28 Apr. 2012
a intrebat la 28 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cornelia Anghel
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
Va multumesc mult !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Nu, nu este normal si nici legal din punctul meu de vedere. Atat timp cat dumneavoastra nu mai figurati ca salariat al companiei practic el nu prea poate comanda tichete de masa pe numele dumneavoastra si mai ales cu datele dumneavoastra, tichete de care ulterior se vor folosi alti salariati. El prelucreaza in acest caz date cu caracter personal fara acordul dumneavostra. Ceilalti salariati nu au dreptul sa afle de la angajator CNP-ul dumneavoastra, fara ca angajatorul sa va ceara acordul.
Luati legatura si cu cei de la ANSPDCP - Agentia Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal si inaintati o sesizare. Faceti o sesizare si catre ITM pentru ca un astfel de control este binevenit, in opinia mea. Angajatorul s-ar putea sa repete aceasta "figura" si cu alti salariati, fosti sau actuali.
Luati legatura si cu cei de la ANSPDCP - Agentia Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal si inaintati o sesizare. Faceti o sesizare si catre ITM pentru ca un astfel de control este binevenit, in opinia mea. Angajatorul s-ar putea sa repete aceasta "figura" si cu alti salariati, fosti sau actuali.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]