continuitate CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Astazi 22.12.2014 este ultima zi de munca la firma la care lucrez acum. Pe 05.01.2015 voi incepe sa lucrez la o alta companie. Cum pot face sa am continuitate in munca? Pot plati undeva contributele la stat pentru cele 13 zile in care nu sunt angajata nicaieri?
Multumesc!
Buna ziua!
Astazi 22.12.2014 este ultima zi de munca la firma la care lucrez acum. Pe 05.01.2015 voi incepe sa lucrez la o alta companie. Cum pot face sa am continuitate in munca? Pot plati undeva contributele la stat pentru cele 13 zile in care nu sunt angajata nicaieri?
Multumesc!
Adaugata in:
User Alexandra Vasiliu
a intrebat la 22 Dec. 2014
a intrebat la 22 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2014
Ca sa aveti continuitate in munca ar trebui ca activitatea pe contractul urmator sa inceapa cu data de 23.12.2014. Plata contributiilor nu va asigura continuitatea muncii, ci a stagiilor de cotizare la sistemele de asigurare la stat. Munca are la baza un contract iar continuitatea ei rezulta numai in urma existentei unui astfel de document semnat de ambele parti.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
