contract al unei persoane cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As vrea să aflu si eu care sunt obligaţiile angajatorului faţă de o persoană cu handicap gr2 accentuat?
Persoana cu handicap poate fi angajată cu orice fel de salariu? oricât de mic?
Eu sunt persoană cu handicap si profesor de vioară şi am fost incadrata doar cu 7 ore in contractul pe perioada determinata. În acelasi timp sunt Studenta in anul 1 la master si la reconversie profesionala. Atunci când s-a anuntat ca se vor da acei 150 de euro eu nu m-am incadrat din punct de vedere al numarului de ore, desi ii foloseam pentru achitarea unei părti din reconversia profesională.
în plus mai exista o problema în luna Octombrie cand a trebuit să îmi iau Insulina ( motivul handicapului fiind diabetul) nu am putut sa primesc reteta pentru că nu eram asigurată medical!
Vă multumesc!
As vrea să aflu si eu care sunt obligaţiile angajatorului faţă de o persoană cu handicap gr2 accentuat?
Persoana cu handicap poate fi angajată cu orice fel de salariu? oricât de mic?
Eu sunt persoană cu handicap si profesor de vioară şi am fost incadrata doar cu 7 ore in contractul pe perioada determinata. În acelasi timp sunt Studenta in anul 1 la master si la reconversie profesionala. Atunci când s-a anuntat ca se vor da acei 150 de euro eu nu m-am incadrat din punct de vedere al numarului de ore, desi ii foloseam pentru achitarea unei părti din reconversia profesională.
în plus mai exista o problema în luna Octombrie cand a trebuit să îmi iau Insulina ( motivul handicapului fiind diabetul) nu am putut sa primesc reteta pentru că nu eram asigurată medical!
Vă multumesc!
Adaugata in:
User Angelescu Mircea
a intrebat la 16 Nov. 2014
a intrebat la 16 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2014
Contractele individuale de munca se incheie cu respectarea dispozitiilor Legii 53/2003 Codul muncii.
Potrivit HG 871/2013, incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora. Incheierea unui contract individual de munca, cu salariul de baza sub nivelul celui prevazut pentru 2014 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
De suma forfetara de 700 lei, acordata personalului didactic (de predare si auxiliar) conform art. V din OUG 58/2014, beneficiaza tot personalul didactic de predare si auxiliar incadrat cu cel putin jumatate de norma, indiferent de forma de angajare, inclusiv directorii.
Dovada calitatii de asigurat se face cu adeverinta eliberata de angajator ( conform anexei 2 din Ordinul 581/2014, publicat in M.O. nr. 685/19.09.2014 ), utilizarea modelului publicat in M.O. este obligatorie.
Potrivit HG 871/2013, incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora. Incheierea unui contract individual de munca, cu salariul de baza sub nivelul celui prevazut pentru 2014 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
De suma forfetara de 700 lei, acordata personalului didactic (de predare si auxiliar) conform art. V din OUG 58/2014, beneficiaza tot personalul didactic de predare si auxiliar incadrat cu cel putin jumatate de norma, indiferent de forma de angajare, inclusiv directorii.
Dovada calitatii de asigurat se face cu adeverinta eliberata de angajator ( conform anexei 2 din Ordinul 581/2014, publicat in M.O. nr. 685/19.09.2014 ), utilizarea modelului publicat in M.O. este obligatorie.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
