ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contract intre doua institutii?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


vreau sa detasez un sofer de la o firma la o institutie publica si as dori un model de contract detasare.Multumesc mult !

Adaugata in: Codul Muncii
Mihovici Daniela
 User  Mihovici Daniela
a intrebat la 30 Ian. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihovici Daniela
 User Mihovici Daniela
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2014
Multumesc pentru informatii ,dar acel contract de punere la dispozitie a persoanei mar interesa cel mai mult daca ma puteti ajuta cu un model !
O seara frumoasa sa aveti !!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2014
Decizia se comunica salariatului prin semnatura de primire. O corectura: termenul de contestare este 45 de zile, nu 30.

Detasarea se dispune cu respectarea prevederilor Codului muncii in acest sens si se opereaza in Revisal anterior inceperii efective a perioadei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2014
Salariatul nu se detaseaza prin contract, ci prin decizie de detasare. Incheiati cu institutia respectiva un contract de punere la dispozitie si in baza lui emiteti decizie de detasare, pe care o comunicati salariatului, iar perioada de detasarea o operati in Revisal anterior inceperii ei.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................



DECIZIE DE DETAŞARE
Nr. ......... din data ...........................

Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii; Directorul/Preşedintele1 ...................,

Decide:

Art. 1 - (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează2 la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de .................4, ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
...................5, precum şi de următoarele drepturi: ..................6
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada .................................7.

Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Art. 3 - Decizia poate fi contestată la .....................8, ?n termen de 30 de zile de la data comunicării.

Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.

REPREZENTANT LEGAL,
..................9

Note:

1 Reprezentantul legal al angajatorului.
2 Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin detaşarea salariatului ?ntr-un alt loc de muncă dec?t cel prevăzut ?n contractul individual de muncă.
3 Pe durata detaşării, salariatul ?şi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute ?n contractul individual de muncă.
4 ?n mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţăm?ntul scris al salariatului.
5 Pe durata detaşării, salariatul beneficiază de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
6 Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
7 Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
8 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a - Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale.
9 Reprezentantul legal al angajatorului.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Sunt de aproape doi ani pensionar -limita de varsta cu reduce pentru conditii Grupa I (inainte de 2001!!);Am...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Feb. 2021 1 raspuns
Buna seara,Va rog sa ma ajutati la urmatoarea speta:Salariatul solicita 15 zile libere platite pentru nasterea...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Feb. 2021 2 raspunsuri
Bun? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proast?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns