contract intre doua institutii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
vreau sa detasez un sofer de la o firma la o institutie publica si as dori un model de contract detasare.Multumesc mult !
vreau sa detasez un sofer de la o firma la o institutie publica si as dori un model de contract detasare.Multumesc mult !
Adaugata in:
User Mihovici Daniela
a intrebat la 30 Ian. 2014
a intrebat la 30 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mihovici Daniela
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2014
Multumesc pentru informatii ,dar acel contract de punere la dispozitie a persoanei mar interesa cel mai mult daca ma puteti ajuta cu un model !
O seara frumoasa sa aveti !!
O seara frumoasa sa aveti !!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2014
Decizia se comunica salariatului prin semnatura de primire. O corectura: termenul de contestare este 45 de zile, nu 30.
Detasarea se dispune cu respectarea prevederilor Codului muncii in acest sens si se opereaza in Revisal anterior inceperii efective a perioadei.
Detasarea se dispune cu respectarea prevederilor Codului muncii in acest sens si se opereaza in Revisal anterior inceperii efective a perioadei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2014
Salariatul nu se detaseaza prin contract, ci prin decizie de detasare. Incheiati cu institutia respectiva un contract de punere la dispozitie si in baza lui emiteti decizie de detasare, pe care o comunicati salariatului, iar perioada de detasarea o operati in Revisal anterior inceperii ei.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE DETAÅžARE
Nr. ......... din data ...........................
Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii; Directorul/Preşedintele1 ...................,
Decide:
Art. 1 - (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează2 la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de .................4, ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
...................5, precum şi de următoarele drepturi: ..................6
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada .................................7.
Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 3 - Decizia poate fi contestată la .....................8, ?n termen de 30 de zile de la data comunicării.
Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.
REPREZENTANT LEGAL,
..................9
Note:
1 Reprezentantul legal al angajatorului.
2 Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin detaşarea salariatului ?ntr-un alt loc de muncă dec?t cel prevăzut ?n contractul individual de muncă.
3 Pe durata detaşării, salariatul ?şi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute ?n contractul individual de muncă.
4 ?n mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţăm?ntul scris al salariatului.
5 Pe durata detaşării, salariatul beneficiază de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
6 Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
7 Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
8 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a - Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale.
9 Reprezentantul legal al angajatorului.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE DETAÅžARE
Nr. ......... din data ...........................
Av?nd ?n vedere adresa formulată de ................, ?nregistrată cu nr. ......... , prin care se solicită detaşarea D-lui/ei ......................................,
?n scopul ...............................................................;
?n temeiul dispoziţiilor art. 42 şi art. 45 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii; Directorul/Preşedintele1 ...................,
Decide:
Art. 1 - (1) ?ncep?nd cu data de ......................, D-l/a ............., av?nd funcţia de ..............., ?n cadrul serviciului ......., se detaşează2 la un alt angajator, şi anume la ...................., pe acelaşi post3/pe postul de .................4, ?n scopul executării unor lucrări ?n interesul acestuia.
(2) Pe perioada detaşării, drepturile cuvenite salariatului/ei detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(3) Pe durata detaşării D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ?i sunt mai favorabile, şi anume:
...................5, precum şi de următoarele drepturi: ..................6
(4) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detaşarea fiind dispusă ?n perioada .................................7.
Art. 2 - ?n drept, decizia se ?ntemeiază pe dispoziţiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 3 - Decizia poate fi contestată la .....................8, ?n termen de 30 de zile de la data comunicării.
Art.4 Prezenta decizie şi produce efectele de la data comunicării.
REPREZENTANT LEGAL,
..................9
Note:
1 Reprezentantul legal al angajatorului.
2 Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin detaşarea salariatului ?ntr-un alt loc de muncă dec?t cel prevăzut ?n contractul individual de muncă.
3 Pe durata detaşării, salariatul ?şi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute ?n contractul individual de muncă.
4 ?n mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţăm?ntul scris al salariatului.
5 Pe durata detaşării, salariatul beneficiază de drepturile care ?i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
6 Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
7 Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
8 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază reclamantul, de exemplu Tribunalul Municipiului Bucureşti - Secţia a VIII-a - Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale.
9 Reprezentantul legal al angajatorului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
