Contract pe durata determinata de 90 de zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma confrunt cu urmatoarea problema: in luna martie am angajat o persoana cu contract pe durata determinata de 90 de zile insa la inceputul luni aprilie respectiva nu s-a mai prezentat la locul de munca nici macar sa isi scrie cererea de demisie, ce ar trebui sa fac in situatia aceasta? Va rog ajutati-ma. Multumesc anticipat!
Buna ziua, ma confrunt cu urmatoarea problema: in luna martie am angajat o persoana cu contract pe durata determinata de 90 de zile insa la inceputul luni aprilie respectiva nu s-a mai prezentat la locul de munca nici macar sa isi scrie cererea de demisie, ce ar trebui sa fac in situatia aceasta? Va rog ajutati-ma. Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Nicoleta Lipieanu
a intrebat la 21 Apr. 2012
a intrebat la 21 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 23 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 23 Apr. 2012
Cu multa placere!
User Nicoleta Lipieanu
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
Multumesc pentru promptitudine.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2012
In speta prezentata de dumneavoastra este vorba de absente nemotivate, considerate a fi abatere disciplinara. Incercati insa mai intai sa aflati de la rude, colegi, cunoscuti informatii despre persoana in cauza, daca va pot comunica motivul absentei. Exista inclusiv posibilitatea ca persoana sa fi avut un accident si sa se afle in incapacitatea de a va comunica acest lucru. La fel, poate interveni si situatia unui deces, insa trebuie sa aflati acest lucru.
Daca nu reusiti sa aflati nimic prin cunoscutii sai, atunci constitutiti o comisie de ancheta si declansati cercetarea disciplinara pe motivul absentelor nemotivate. Comunicati salariatului declansarea acestei anchete printr-o convocare scrisa in care sa cuprindeti motivul, data si ora la care va trebui sa se prezinte pentru cercetare. Tineti cont de faptul ca din punct de vedere legal comunicarea cercetarii catre salariat se considera facuta dupa ce acesta semneaza pentru primirea convocarii. Aceasta poate fi trimisa si prin scrisoare cu recomandata. Daca odata cu semnarea pentru primirea ei, angajatul nu se prezinta la data si ora stabilite pentru cercetare, fara a motiva obiectiv absenta, puteti dispune direct sanctiunea disciplinara fara a mai parcurge procedura de cercetare disciplinara.
Art. 251 - Codul muncii
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Daca nu reusiti sa aflati nimic prin cunoscutii sai, atunci constitutiti o comisie de ancheta si declansati cercetarea disciplinara pe motivul absentelor nemotivate. Comunicati salariatului declansarea acestei anchete printr-o convocare scrisa in care sa cuprindeti motivul, data si ora la care va trebui sa se prezinte pentru cercetare. Tineti cont de faptul ca din punct de vedere legal comunicarea cercetarii catre salariat se considera facuta dupa ce acesta semneaza pentru primirea convocarii. Aceasta poate fi trimisa si prin scrisoare cu recomandata. Daca odata cu semnarea pentru primirea ei, angajatul nu se prezinta la data si ora stabilite pentru cercetare, fara a motiva obiectiv absenta, puteti dispune direct sanctiunea disciplinara fara a mai parcurge procedura de cercetare disciplinara.
Art. 251 - Codul muncii
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
2 In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
3 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
