contract pe perioada determinata printr-o firma de recrutare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni.
Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata.
Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina pe determinat si dupa astea 3 luni.
Multumesc.
Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni.
Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata.
Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina pe determinat si dupa astea 3 luni.
Multumesc.
Adaugata in:
User P I
a intrebat la 19 Mai. 2017
a intrebat la 19 Mai. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Daniela Zarchievici-marginica (specialist managementul resurselor umane, Daniela Zarchievici-Marginica PFA)
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2017
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2017
Buna ziua.
Nu as putea sa ghicesc motivul pentru care v-au indrumat catre semnarea unui alt contract pe perioada determinata,cu o alta firma,dar va pot spune ca intr-o perioada de 36 luni puteti incheia oricate contracte pe perioada determinata se doreste,neexistant vreo limitare in acest sens. Probabil ca persoana care se ocupa de latura resurse umane a dat o noua conotatie Codului muncii si astfel incearca sa mentina relatia cu dvs.la nivelul relationarii determinate, astfel incat dupa cele 3 luni cu firma Lugera sa poata reveni cu un nou contract pe perioada determinata pe firma unde ati fost incadrata initial.
Daca actionau mai lejer,va puteau prelungi de cate ori doreau contractul ,in noi perioade determinate,in intervalul celor 36 luni. Trecerea la perioada nedeterminata nu este optiunea dvs.,ci necesitatea angajatorului si acordul dvs.
Sper ca v-am fost de ajutor.
Nu as putea sa ghicesc motivul pentru care v-au indrumat catre semnarea unui alt contract pe perioada determinata,cu o alta firma,dar va pot spune ca intr-o perioada de 36 luni puteti incheia oricate contracte pe perioada determinata se doreste,neexistant vreo limitare in acest sens. Probabil ca persoana care se ocupa de latura resurse umane a dat o noua conotatie Codului muncii si astfel incearca sa mentina relatia cu dvs.la nivelul relationarii determinate, astfel incat dupa cele 3 luni cu firma Lugera sa poata reveni cu un nou contract pe perioada determinata pe firma unde ati fost incadrata initial.
Daca actionau mai lejer,va puteau prelungi de cate ori doreau contractul ,in noi perioade determinate,in intervalul celor 36 luni. Trecerea la perioada nedeterminata nu este optiunea dvs.,ci necesitatea angajatorului si acordul dvs.
Sper ca v-am fost de ajutor.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
