ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contractul colectiv de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un articol prevazut in CCM din care reiese ca angajatorul poate sa reduca saptamana de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, poate sa aiba efect fara a se tine cont ca in codul muncii acest lucru se poate intampla numai dupa o perioada de intrerupere activitate mai mare de 30 zile lucratoare conform art 52 alin 3?

Adaugata in: Codul Muncii
Vasile Stoian
 User  Vasile Stoian
a intrebat la 28 Mai. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2013
In mod normal nu, CCM nu poate contine prevederi inferioare legii. Ar trebui aplicata prevederea din Codul muncii asa cum bine ati observat. Se dispune reducerea sau intreruperea temporara a activitatii pe o perioada determinata de timp, cu plata indemnizatiei de 75% din salariul de baza, iar daca masura depaseste 30 de zile lucratoare se ajunge la reducerea programului de la 5 la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Am o intrebare: cine se ocupa de salarizare cum zic firmele. Cei de la resurse umane sau de la contabilitate?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Oct. 2021 2 raspunsuri