Copie preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, as dori sa stiu daca un angajat doreste O COPIE dupa demisia lui cu preaviz, aprobat cu numar de inregistrare, noi suntem obligati sa-i dam o copie? A vazut si el demisia aprobata si cu numar de inregistrare, dar totusi doreste o copie.
Multumesc
Buna ziua, as dori sa stiu daca un angajat doreste O COPIE dupa demisia lui cu preaviz, aprobat cu numar de inregistrare, noi suntem obligati sa-i dam o copie? A vazut si el demisia aprobata si cu numar de inregistrare, dar totusi doreste o copie.
Multumesc
Adaugata in:
User Otilia Varga
a intrebat la 18 Feb. 2013
a intrebat la 18 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
In primul rand demisia nu se aproba, ci doar se inregistreaza, salariatul intrand apoi in preaviz. Ce trebuie sa ii dati lui este un numar de inregistrare a demisiei, cat si o copie a decizie de incetare dupa efectuarea pravizului. Codul muncii de altfel mentioneaza cat se poate de clar ca demisia trebuie doar inregistrata de angajator, deci nu aprobata si nici nu poate fi respinsa.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2013
Angajatul are dreptul la 1 exemplar de preaviz si 1 exemplar decizie de incetare CIM( originale).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
