ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Corespondenta ocupatie cu COR


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Lucrez ca programator aplicatii Java (IT) in cadrul unei companii internationale mari. Desi dupa specificul muncii prestate ar fi trebuit in contractul de munca sa fie trecuta functia de Programator, conform cu COR, pe contract scrie Proiectant produse bancare. Imi puteti spune daca este legal? Cum se stabilesc aceste corepondente intre profilul muncii prestate si nomenclatorul de functii din Romania? Cum ma poate afecta acest lucru pe mine ca angajat ?

Multumesc!

Oana Ceafalau
 User  Oana Ceafalau
a intrebat la 16 Nov. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Ceafalau
 User Oana Ceafalau
a raspuns userului adriana iancu la 04 Dec. 2015
Va multumesc pentru raspuns!
As vrea totusi sa stiu care sunt consecintele faptului ca in contractul de munca nu este trecuta functia conform cu munca pe care o prestez. Exista cumva reguli dupa care se face corespondenta intre munca prestata si functia care este trecuta in contractul de munca?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2015
Orice incadrare trebuie sa tina cont de codul COR.
Fisa de post este un document intern, anexa la contractul individual de munca si contine denumirea si descrierea postului, codul COR pentru pozitia respectiva (cerinta a inspectoratului teritorial de munca), scopul principal al postului, departamentul (structura departamentala in care functioneaza postul) si responsabilitatile principale.
Fisa postului trebuie sa contina si competentele, abilitatile, cunostintele, aptitudinile necesare pentru nivelul pozitiei respective precum si pe cele cu caracter obligatoriu.

Alte intrebari despre Codul Muncii