cum imi pot recupera drepturile rezultate din ore suplimentare si sambete lucrate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
de vreo 7 ani tot muncesc cam 2 sambete pe luna nerecompensate in nici un fel;de 4 ani cam 2-3 ore zilnic si tot la fel. cum imi pot recupera aceste drepturi furate?
de vreo 7 ani tot muncesc cam 2 sambete pe luna nerecompensate in nici un fel;de 4 ani cam 2-3 ore zilnic si tot la fel. cum imi pot recupera aceste drepturi furate?
Adaugata in:
User Florina Ciocan
a intrebat la 03 Dec. 2014
a intrebat la 03 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Dec. 2014
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Recuperarea sumelor de natura salariala datorate de angajator se face numai prin actiune in instanta de judecata. ITM poate sanctiona angajatorul pentru nerespectarea legii dar atat, nu va poate ajuta in sensul recuperarii sumelor datorate de catre angajator.
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Recuperarea sumelor de natura salariala datorate de angajator se face numai prin actiune in instanta de judecata. ITM poate sanctiona angajatorul pentru nerespectarea legii dar atat, nu va poate ajuta in sensul recuperarii sumelor datorate de catre angajator.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Din pacate nu va puteti recupera toti cei 7 ani, sporurile sau compensarile de natura salariala datorate pot fi recuperate numai pentru ultimii 3 ani. Dupa 3 ani de la data la care angajatorul va datora aceste drepturi ele se prescriu conform legii.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2014
Puteti face sesizare catre ITM.
Constitue contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500lei la 3000 lei nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentara ( nerespectarea poate fi cu privire la interdictia efectuarii orelor suplimentare in cazul contractelor de munca cu timp partial, neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului) neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect)si nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Cei de la ITM sunt obligati sa nu divulge numele celui care a facut sesizarea.
Constitue contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500lei la 3000 lei nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentara ( nerespectarea poate fi cu privire la interdictia efectuarii orelor suplimentare in cazul contractelor de munca cu timp partial, neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului) neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect)si nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Cei de la ITM sunt obligati sa nu divulge numele celui care a facut sesizarea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
