cum se anunta incetarea detasarii inainte de termenul legal si convenit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul incetarii detasarii inainte de termenul convenit prin acordul initial,incetare dispusa unilateral de angajatorul cesionar,acesta are obligatia de a ma anunta cu 15 zile inainte de intentia sa ,sau poate in orice moment fara sa anunte, nici pe mine,nici pe angajatorul cu care eu am CIM-ul? Va multumesc .
In cazul incetarii detasarii inainte de termenul convenit prin acordul initial,incetare dispusa unilateral de angajatorul cesionar,acesta are obligatia de a ma anunta cu 15 zile inainte de intentia sa ,sau poate in orice moment fara sa anunte, nici pe mine,nici pe angajatorul cu care eu am CIM-ul? Va multumesc .
Adaugata in:
User Jan Radu
a intrebat la 16 Iul. 2014
a intrebat la 16 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului jan radu la 18 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului jan radu la 18 Iul. 2014
Nu este obligatoriu, nu exista un preaviz special pentru incetarea detasarii. Nu confundati cu incetarea raportului de munca. Odata ce detasarea inceteaza, indiferent din initiativa cui si ce motive sunt la baza ei, reveniti la locul de munca de unde ati fost detasat. Incetarea detasarii inseamna revenirea la locul de munca din contract, pentru ca o astfel de masura reprezinta modificarea temporara a locului de munca din initiativa angajatorului, in scopul derularii unor activitati in beneficiul altui angajator, dar cu pastrarea functiei si drepturilor din contract. La baza detasarii sta o decizie, nu un contract nou.
User Jan Radu
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
Nu m-am facut inteles ! termenul convenit a fost de un an,iar incetarea detasarii a intervenit dupa nici trei luni,mai mult,am fost anuntat verbal dupa sase zile,perioada in care eu am fost la serviciu.Nu era normal sa mi se acorde un termen rezonabil,dupa care, incetarea sa/si produca efectele ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Depinde ce ati negiciat in contractul de punere la dispozitie, daca exista sau nu un astfel de termen precizat. In lege nu exista, el face obiectul negocierii partilor. Incetarea detasarii, comunicarea ei, se face printr-o decizie sau o instiinatere, daca cel care o solicita este cesionarul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
