cum se efectueaza plata unei persoane care nu i se poate da concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
sunt asociatie de locatari si am un angajat care solicita concediul de odihna , dar doreste sa munceasca pe aceasta perioada , sa i se plateasca CO ; cum se poate realiza acest lucru , fara a intra in conflict cu legea
sunt asociatie de locatari si am un angajat care solicita concediul de odihna , dar doreste sa munceasca pe aceasta perioada , sa i se plateasca CO ; cum se poate realiza acest lucru , fara a intra in conflict cu legea
Adaugata in:
User Nicolae Stratulat
a intrebat la 18 Feb. 2014
a intrebat la 18 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Cristina Caluian
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Feb. 2014
Legal nu aveti cum sa compensati concediul de odihna in bani decat la momentul incetarii contractului de munca.
Obligatia angajatorului este de a acorda concediu de odihna in natura salariatului, iar daca in anul in curs, acesta nu se poate efectua, trebuie acordat si efectuat pana la sfarsitul anului urmator.
Pe durata concediului de odihna salariatul trebuie sa primeasca indemnizatia de concediu.
Orice acord prin care salariatul renunta la efectuarea concediului de odihna este lovit de nulitate.
Obligatia angajatorului este de a acorda concediu de odihna in natura salariatului, iar daca in anul in curs, acesta nu se poate efectua, trebuie acordat si efectuat pana la sfarsitul anului urmator.
Pe durata concediului de odihna salariatul trebuie sa primeasca indemnizatia de concediu.
Orice acord prin care salariatul renunta la efectuarea concediului de odihna este lovit de nulitate.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
