CUM SE INREGISTREAZA IN REVISAL PERIOADA LUCRATA CU JUMATATE DE NORMA MEDIC?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
UN MEDIC REZIDENT CU NORMA INTREAGA A LUCRAT TIMP DE 5 ANI SI CU JUMATATE DE NORMA CA MEDIC GENERALIST LA UN CABINET DE INTREPRINDERE IN ANUL 2007.
CUM SE OPEREAZA IN REVISAL?
ESTE CONSIDERATA VECHIME IN MUNCA?
VA MULTUMESC MULT
UN MEDIC REZIDENT CU NORMA INTREAGA A LUCRAT TIMP DE 5 ANI SI CU JUMATATE DE NORMA CA MEDIC GENERALIST LA UN CABINET DE INTREPRINDERE IN ANUL 2007.
CUM SE OPEREAZA IN REVISAL?
ESTE CONSIDERATA VECHIME IN MUNCA?
VA MULTUMESC MULT
Adaugata in:
User Aurica Nica
a intrebat la 19 Dec. 2011
a intrebat la 19 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
Operea in Revisal se face de catre fiecare angajator in parte, si nu se transmite de la un angajator la altul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
Orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca este considerata vechime in munca. In Revisal CIM ar fi trebuit sa apara deja inregistrat, daca persoana in cauza lucreaza de 5 ani de zile in cadrul institutiei. Asa cum prevede si HG 500/2011, elementele care se completeaza in Revisal sunt urmatoarele:
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal , CNP, cetatenia si tara de provenienta , Uniunea Europeana, UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca.
Termenele de completare a registrului sunt prevazute in cuprinzul hotararii.
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal , CNP, cetatenia si tara de provenienta , Uniunea Europeana, UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca.
Termenele de completare a registrului sunt prevazute in cuprinzul hotararii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
