Cum se pot cumula 2 functii si ce act se elibereaza la angajare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As avea 2 intrebari:
1. Poate un salariat sa aiba 2 contracte de munca la 2 angajatori diferiti si sa fie cu norma intreaga amandoua sau unul trebuie sa fie cu norma partiala si unul cu norma intreaga?
2. Conform codului muncii art.27 la ce se refera termenul de "certificat medical"? Adica o persoana trebuie incadrata in munca obligatoriu cu avizul eliberat de medicul de la medicina muncii sau este suficienta o adeverinta de la medicul de familie?
Multumesc frumos
Buna ziua,
As avea 2 intrebari:
1. Poate un salariat sa aiba 2 contracte de munca la 2 angajatori diferiti si sa fie cu norma intreaga amandoua sau unul trebuie sa fie cu norma partiala si unul cu norma intreaga?
2. Conform codului muncii art.27 la ce se refera termenul de "certificat medical"? Adica o persoana trebuie incadrata in munca obligatoriu cu avizul eliberat de medicul de la medicina muncii sau este suficienta o adeverinta de la medicul de familie?
Multumesc frumos
Adaugata in:
User Roxana Stanciu
a intrebat la 22 Mar. 2016
a intrebat la 22 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Roxana Stanciu
a raspuns userului adriana iancu la 23 Mar. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 23 Mar. 2016
Va multumesc frumos!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
Da.Codul muncii reglementeaza cumulul de functii.
Art. 35. (cumulul de functii)
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. Pot fi desfasurate doua functii cu norma intreaga, la angajatori diferiti.
2.Este vorba de certificatul medical eliberat de medicul de medicina muncii, care se elibereaza anterior incheierii contractului individual de munca.
Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca
Art 13 lit j
"angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o executesi sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii"
Art. 35. (cumulul de functii)
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. Pot fi desfasurate doua functii cu norma intreaga, la angajatori diferiti.
2.Este vorba de certificatul medical eliberat de medicul de medicina muncii, care se elibereaza anterior incheierii contractului individual de munca.
Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca
Art 13 lit j
"angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o executesi sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii"
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
