Cum se procedeaza corect cu contractele de munca pe mai multe firme pentru 1 persoana?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o persoana este angajata in mai multe locuri de munca se poate ca pe doua contracte de munca sa fie angajat cu numar de ore pe saptamana (ex. 5 ore pe saptamana) nu pe ore /zi?
Care este numarul minim de ore pe luna pentru care poate fi angajata o persoana.
Multumesc anticipat.
Daca o persoana este angajata in mai multe locuri de munca se poate ca pe doua contracte de munca sa fie angajat cu numar de ore pe saptamana (ex. 5 ore pe saptamana) nu pe ore /zi?
Care este numarul minim de ore pe luna pentru care poate fi angajata o persoana.
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Anca Meli
a intrebat la 25 Feb. 2014
a intrebat la 25 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2014
Da, se poate. Pentru contractele de munca incheiate cu timp partial norma de lucru este stabilita saptamanal sau lunar, nu zilnic. Ca atare se poate trece in contract numarul de ore lucrate intr-o saptamana si daca programul este unul distribuit inegal, trebuie precizat in contract acest lucru.
Art. 103
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Art. 116
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
O persoana poate fi angajata si pentru o ora pe luna, nu exista in legislatia muncii impusa un numar minim de ore, dar pentru un astfel de program nu merita sa incheiati CIM si mai degraba conventie civila, pentru ca veti avea cheltuieli mai mari decat salariul propriu-zis.
Art. 103
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Art. 116
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
O persoana poate fi angajata si pentru o ora pe luna, nu exista in legislatia muncii impusa un numar minim de ore, dar pentru un astfel de program nu merita sa incheiati CIM si mai degraba conventie civila, pentru ca veti avea cheltuieli mai mari decat salariul propriu-zis.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
