cum trebuie sa procedez?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! In urma cu o saptamana mi-am dat demisia de la o firma de distributie paine. Ce e drept, nu am stat in acel preaviz de 15 zile pentru ca de cand m-am angajat la acea firma adica din 2011, nu mi s-a respectat nici un drept! timp de doi ani si sapte luni cat am lucrat la ei am avut un numar total de sapte zile de concediu de odihna. Si ca o ultima verificare a mea la fortele de munca si somaj am descoperit ca in aceasta perioada de munca am avut cinci luni de concediu fara plata! Bineinteles ca dupa 'regulile' lor daca am plecat nu mai imi vad banii! Adica doua luni de munca s-au dus pe apa sambetei! Cum trebuie sa procedez? VA MULTUMESC!
Buna ziua! In urma cu o saptamana mi-am dat demisia de la o firma de distributie paine. Ce e drept, nu am stat in acel preaviz de 15 zile pentru ca de cand m-am angajat la acea firma adica din 2011, nu mi s-a respectat nici un drept! timp de doi ani si sapte luni cat am lucrat la ei am avut un numar total de sapte zile de concediu de odihna. Si ca o ultima verificare a mea la fortele de munca si somaj am descoperit ca in aceasta perioada de munca am avut cinci luni de concediu fara plata! Bineinteles ca dupa 'regulile' lor daca am plecat nu mai imi vad banii! Adica doua luni de munca s-au dus pe apa sambetei! Cum trebuie sa procedez? VA MULTUMESC!
Adaugata in:
User Catalin Bors
a intrebat la 07 Sep. 2013
a intrebat la 07 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Inainte de actiunea in instanta se impune prin lege consultarea unui mediator.
In plus, inainte de a se ajunge in instanta se sesizeaza ITM pentru ca este vorba de declararea unor informatii in Revisal care nu corespund realitatii si pentru care nu exista cerere din partea salariatului. CFP se acorda la cererea salariatului. Ceea ce inseamna ca exista posibilitatea solutionarii unor elemente cu ajutorul ITM.
Faptul ca ati plecat prin demisie, fie ea si fara preaviz, in temeiul alin. 81 (8) ca urmare a neresepctarii contractului de catre angajator, nu va anuleaza dreptul la salariul cuvenit pana la acea data, pentru munca prestata.
In plus, inainte de a se ajunge in instanta se sesizeaza ITM pentru ca este vorba de declararea unor informatii in Revisal care nu corespund realitatii si pentru care nu exista cerere din partea salariatului. CFP se acorda la cererea salariatului. Ceea ce inseamna ca exista posibilitatea solutionarii unor elemente cu ajutorul ITM.
Faptul ca ati plecat prin demisie, fie ea si fara preaviz, in temeiul alin. 81 (8) ca urmare a neresepctarii contractului de catre angajator, nu va anuleaza dreptul la salariul cuvenit pana la acea data, pentru munca prestata.
User Stefan Ionascu
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Consulta un avocat si mergi la instanta.
Cu CFS-ul probezi cu martori ca ai lucrat. Ceri adeverinta cu salariul primit de la unitate si salariul pe ultimile luni, asta in cererea ce o depui la instanta.
Bafta
Cu CFS-ul probezi cu martori ca ai lucrat. Ceri adeverinta cu salariul primit de la unitate si salariul pe ultimile luni, asta in cererea ce o depui la instanta.
Bafta
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
