data demisie in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat a venit vineri la serviciu, program normal si azi (luni) 21 Oct. a venit sa isi prezinte demisia.
Cu ce data solicita incetarea, 21 Oct?
Si eu cu ce data ii trec incetarea In Revisal? Si in decizia de incetare a CIM-ului tot asa il trec. Incepand cu 21 oct. inceteaza Contractul de munca.
Asa este corect, vineri fiind ultima zi de munca, platita?
Un angajat a venit vineri la serviciu, program normal si azi (luni) 21 Oct. a venit sa isi prezinte demisia.
Cu ce data solicita incetarea, 21 Oct?
Si eu cu ce data ii trec incetarea In Revisal? Si in decizia de incetare a CIM-ului tot asa il trec. Incepand cu 21 oct. inceteaza Contractul de munca.
Asa este corect, vineri fiind ultima zi de munca, platita?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 21 Oct. 2013
a intrebat la 21 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
Ok aici va contraziceti. Angajatorul poate renunta la preaviz in cazul demisiei, pe de o parte, iar demisia ramane tot demisie. Angajatul odata ce a inaintat demisia va fi obligat sa efectueze perioada de preaviz. El poate demisiona fara preaviz doar in cazul in care nu se repescta contractul, iar renuntarea la preaviz vine strict la initiativa angajatorului. Este un beneficiu al lui si nu al angajatului, in cazul demisiei.
Pe de alta, in cazul incetarii in perioda de proba, acest pas se face la initiativa oricareia dintre parti prin notificare scrisa, exclusiv. Nu este acelasi lucru cu demisia si nici cu concedierea. Este incetare prin notificare, o cu totul alta categorie.
Totodata, angajatorul poate propune si el incetarea prin acordul partilor, la o anumita data. Nu este nicaieri in lege propusa interdictie in acest sens, daca dvs o gasiti eu o accept, dar pana acum nu am gasit-o niciodata pentru ca nu exista.
Cat despre concediere, ea presupune de cele mai multe ori preaviz, de minim 20 de zile lucratoare iar concedierile fara preaviz sunt cele pentru motive imputabile salariatului. Preavizul este o obligatie in cazul concedierii, si nici angajatorul nici angajatul nu pot renunta la el. Concedierea este initiata doar de angajator.
Sigur ca avem si incetari de drept, dar este o alta discutie, unde initiativa nu apartine niciuneia dintre parti, ci este impusa de lege sau context.
Incercati totusi sa il interpretati corect ca sa nu aveti probleme in viitor la aplicarea temeiurilor legale.
Pe de alta, in cazul incetarii in perioda de proba, acest pas se face la initiativa oricareia dintre parti prin notificare scrisa, exclusiv. Nu este acelasi lucru cu demisia si nici cu concedierea. Este incetare prin notificare, o cu totul alta categorie.
Totodata, angajatorul poate propune si el incetarea prin acordul partilor, la o anumita data. Nu este nicaieri in lege propusa interdictie in acest sens, daca dvs o gasiti eu o accept, dar pana acum nu am gasit-o niciodata pentru ca nu exista.
Cat despre concediere, ea presupune de cele mai multe ori preaviz, de minim 20 de zile lucratoare iar concedierile fara preaviz sunt cele pentru motive imputabile salariatului. Preavizul este o obligatie in cazul concedierii, si nici angajatorul nici angajatul nu pot renunta la el. Concedierea este initiata doar de angajator.
Sigur ca avem si incetari de drept, dar este o alta discutie, unde initiativa nu apartine niciuneia dintre parti, ci este impusa de lege sau context.
Incercati totusi sa il interpretati corect ca sa nu aveti probleme in viitor la aplicarea temeiurilor legale.
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
renuntarea propusa de catre angajator nu se incadreaza niciodata la demisie.Demisia este un act unilateral initiat,in care angajatorul isi da acordul doar in ceea ce priveste perioada de preaviz. Renuntarea propusa de catre angajator intra la desfacerea contractului de munca prin concediere.Consider ca o renuntare propusa de catre angajator, incadrata la demisie, nu poate sa fie altceva decat o exercitare de presiune asupra angajatului.In ceea ce priveste confuziile asupra acordului partilor, sunt partial de acord cu dvs., aceasta forma de incetare a unui contract individual de munca fiind deseori gresit interpretat. Chiar daca este precizata o data pe adresa de incetare a contractului de munca, angajatul nu face altceva decat sa-si manifesta dorinta vis-a-vis de renuntarea la preaviz. Angajatorul putea sa nu fie de acord, astfel ca incetarea contractului intervenea abia dupa respectarea termenului de preaviz,deci demisia cu renuntarea termenului de preaviz devenea demisie cu respectarea termenului de preaviz. Se pare ca interpretam diferit Codul muncii,asa ca va multumesc pentru dezbatere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
La fel ca demisia, si acordul partilor poate fi initiata de oricare dintre parti, asa cum si incetarea in perioada de proba poate fi initiata de oricare dintre parti. Dar daca initiatorul uneia dintre acestea este angajatul in niciun caz nu il incadram automat la demisie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
Renuntarea trebuie sa fie propusa de angajator, nu de angajat in cazul art. 81 (7). Or salariatul a cerut incetarea la o anumita data, in data de 21 oct mai preciz. Iar o astfel de cerere nu se incadreza la demisie. Se face frecvent confuzia intre demisie si acordul partilor, doar pentru ca angajatul este cel care face cererea dar nu este asa. Si cu atat mai mult nu atunci cand este specificata o data de incetare in cuprinsul acelei cereri.
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2013
Art.55(b) este o optiune,dar consider ca nu pentru cazul prezent aici. Adresa de anuntare a demisiei se inainteaza angajatorului, iar pe aceasta angajatorul va face precizarea cu privire la perioada de preaviz, respectiv cu respectarea perioadei de preaviz SAU renuntarea partiala a perioadei de preaviz (se va face si precizarea zilelor de renuntare) SAU renuntarea totala la preaviz. Atata timp cat Codul muncii include in notiunea de desfacere a contractului individual de munca prin demisie si renuntarea partiala la perioada de preaviz, atunci demisia isi gaseste justificarea in cazul prezentat aici, nu desfacerea cu acordul partilor. Pana la urma si demisia cu renuntare partiala la preaviz tot un acord intre parti este(angajatul fiind initiatorul cererii si angajatorul renuntand la un drept al sau), dar nu se incadreaza la 55(b), ci 81(7).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 22 Oct. 2013
Angajatul poate anunta demisia fara preaviz numai in cazul in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, acest lucru este precizat in Codul muncii.
Incetarea la o data solicitata expres, fara preaviz asadar, este incetare cu acordul partilor, cu totul alt temei. Iar angajatorul poate refuza o astfel de cerere. Data incetarii a fost ceruta in scris de angajat si nu de angajator.
Cat timp nu angajatorul este cel care are initiativa renuntatii la preaviz, incetarea este de tipul acordul partilor prin 55 b). Din pacate nu toti salariatii stiu sa faca diferenta intre acordul partilor si demisie.
Incetarea la o data solicitata expres, fara preaviz asadar, este incetare cu acordul partilor, cu totul alt temei. Iar angajatorul poate refuza o astfel de cerere. Data incetarii a fost ceruta in scris de angajat si nu de angajator.
Cat timp nu angajatorul este cel care are initiativa renuntatii la preaviz, incetarea este de tipul acordul partilor prin 55 b). Din pacate nu toti salariatii stiu sa faca diferenta intre acordul partilor si demisie.
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
Buna ziua. Decizia de desfacere a contractului de munca o faceti cu DEMISIE, asa cum reiese si din cererea facuta de fostul dvs. salariat. Avand in vedere ca incepand cu data de 21.10.2013 nu va mai respecta termenul de preaviz convenit in contractul individual de munca, DACA angajatorul este de acord cu renuntarea la perioada de preaviz, desfacerea contractului se face conform art.81 alin 7/ Leg.53 din 2003-Codul muncii. In cazul demisiei aveti trei posibilitati de incetare a contractului de munca: art.81 alin.1 (demisia CU respectarea perioadei de preaviz), art. 81 alin. 7 (demisia cu renuntarea totala sau partiala la termenul de preaviz) si art.81 alin.8 (demisia fara respectarea termenului de preaviz, daca angajatorul nu isi indeplineste obligatii prevazute in contractul individual de munca)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 21 Oct. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 21 Oct. 2013
Ok, este corecta data incetarii. Dar atentie: cererea care solicita incetarea la o anumita data, fara preaviz, este incetare cu acordul partilor si nu demisie. Iar odata aprobata de angajator temeiul incetarii ar fi 55 b). Incetarea la o data agreata de parti cu alte cuvinte.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
cererea este intocmita pe 18 oct. si prin ea solicita incetarea contractului incepand cu 21 oct.Azi 21 oct. nu a lucrat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 21 Oct. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 21 Oct. 2013
Ultima zi de lucru este cea in care v-a inaintat demisia, adica data de 21 oct. Iar incearea are loc in ziua imediat urmatoare, in data de 22.oct cat timp angajatorul a renuntat la preaviz, caz in care temeiul incetarii ar fi art. 81 (7) din Cod.
Data incetarii nu coincide cu ziua inaintarii cerereii de demisie, chiar daca nu va exista un preaviz. Motivul este destul de simplu si logic: preavizul ar incepe sa curga din ziua imediat urmatoare, zi care la dvs coincide cu data incetarii. Iar data incetarii nu este zi in care salariatul mai vine la lucru si nici pontata ca zi lucrata.
Data incetarii nu coincide cu ziua inaintarii cerereii de demisie, chiar daca nu va exista un preaviz. Motivul este destul de simplu si logic: preavizul ar incepe sa curga din ziua imediat urmatoare, zi care la dvs coincide cu data incetarii. Iar data incetarii nu este zi in care salariatul mai vine la lucru si nici pontata ca zi lucrata.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Oct. 2013
In cererea lui solicita demisia fara efectuare preaviz si angajatorul a fost de acord.
Deci, ultima zi de lucru este 18 oct. si data incetarii CIM-ului este 21 Oct. si tot 21 Oct. este si data declararii in Revisal.
Deci, ultima zi de lucru este 18 oct. si data incetarii CIM-ului este 21 Oct. si tot 21 Oct. este si data declararii in Revisal.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
Demisia presupune repsectarea preavizului negociat in contractul individual de munca. Salariatul poate demisiona fara preaviz doar in cazul in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale. Totodata, angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz, daca doreste acest lucru.
Incetarea contractului de munca are loc, deci, dupa expirarea perioadei de preaviz, in ziua imediat urmatoare ultimei zile de preaviz, sau la data la care angajatorul renunta total sau partial la el.
Data cu care angajatul solicita incetarea ar trebui sa apara in cerere sau sa i-o comunicati dvs in functie de durata preavizului negociat.
Incetarea contractului de munca are loc, deci, dupa expirarea perioadei de preaviz, in ziua imediat urmatoare ultimei zile de preaviz, sau la data la care angajatorul renunta total sau partial la el.
Data cu care angajatul solicita incetarea ar trebui sa apara in cerere sau sa i-o comunicati dvs in functie de durata preavizului negociat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
