Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

datasare fara suspendare contract munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua
Firma mea detaseaza salariati la alta firma pt. 60 de zile, dar contribitiile si plata salariilor raman in sarcina noastra.Daca operez in Revisal detasarea imi apare contract suspendat prin detasare, desi contractul nu este suspendat in situatia noastra.daca nu operez detasarea este gresit?
Problema apare cand unii salariati imi cer CFP din motive personale, nu mai pot opera in Revisal.
Este gresi t daca impart perioada detasata in 30 de zile si 30 de zile?iar pt. ca am 19 zile lucratoare pt. a transmite revisalul operez intai suspendarile cu CFP si apoi detasarea si transmit?
Multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii Detasare
Mari Popa
 User  Mari Popa
a intrebat la 31 Mar. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului adriana iancu la 10 Apr. 2016
Nu. Dupa cum v-am spus,detasarea se inregistreaza in registru cel mai tarziu in ziua lucratoare anteriara inceperii activitatii. Din moment ce ati transis Revisal in 01.04.2016, nu puteti sa modificati data de inceput, 08.03.2016.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mari Popa
 User Mari Popa
a raspuns userului adriana iancu la 06 Apr. 2016
Multumesc pentru raspuns!
Nu se incadreaza ca o modificare sau corectie, cf. art.4(2) sau 4.(3)?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
Cine si de ce a facut cerere de detasare?
Detasarea este schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului.
Nu mai puteti sa transmiteti in Revisal perioda 08.03.-31.03.2016.
Netransmiterea registrului in termenele prevazute la art 4 din GH 500/2011 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mari Popa
 User Mari Popa
a raspuns userului adriana iancu la 04 Apr. 2016
Multumesc mult pentru raspuns!
Este corect daca fac asa: am cereri de detasare cu data de 08.03.2016, dar fac decizie de detasare cu data de 04.04.2016 si completez si transmit revisalul in 01.04.2016, iar pt. perioada 08.03.2016 - 31.03.2016 fac delegatii. Incalc vreo lege?sau pot fi sanctionata pt.asta?
Revisalul este transmis deja asa, sau mai pot sa rectific cu 08.03.2016?
Va rog sa imi raspundeti,!
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2016
Detasarea salariatului (articolul 45 din Codul muncii), este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma.
Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract individual de munca.
Asadar, pe durata detasarii contractul individual de munca incheiat intre salariat si angajatorul care il detaseaza este suspendat. Potrivit art 4 alin 1 din HG 500/201, detasarea se inregistreaza in registru cel mai tarziu in ziua lucratoare anteriara inceperii activitatii.
Totodata aveti si obligatia de a completa si depune formularul 205.
In situaatia in care salariatul detasat solicita CFP, inregistrati incetarea detasarii si dupa aceea inregistrati suspendarea CFP. La finalul concediului fara plata dispuneti o noua perioada de detasare.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rugam, raspuns ptr o doamna care munceste cu contract de munca permanent din 03.08.1987 - pana in prezent....[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 3 raspunsuri
In conditiile legii in vigoare acum, se poate cumula pensia anticipata partiala, cu venitul realizat dintr-un contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua , as vrea sa stiu daca un pensionar anticipat partial este considerat asigurat la sistemul de sanatate ? Deci...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua, Sunt nascuta la 25.03.1968, lucrez de la 01.09.1984 si pina in prezent, in perioada 06.07.1985 - 01.11.1988...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns
Am implinit virsta de 60 ani in noiembrie si ma intereseaza data la care ma pot pensiona daca am o vechime de 38 ani si...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua ..lucrez din anul 1995 ca vopsitor auto .Beneficiez de grupa a 2 asau conditii speciale de munca? .Daca da ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Ian. 2020 1 raspuns