datasare fara suspendare contract munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Firma mea detaseaza salariati la alta firma pt. 60 de zile, dar contribitiile si plata salariilor raman in sarcina noastra.Daca operez in Revisal detasarea imi apare contract suspendat prin detasare, desi contractul nu este suspendat in situatia noastra.daca nu operez detasarea este gresit?
Problema apare cand unii salariati imi cer CFP din motive personale, nu mai pot opera in Revisal.
Este gresi t daca impart perioada detasata in 30 de zile si 30 de zile?iar pt. ca am 19 zile lucratoare pt. a transmite revisalul operez intai suspendarile cu CFP si apoi detasarea si transmit?
Multumesc!
Buna ziua
Firma mea detaseaza salariati la alta firma pt. 60 de zile, dar contribitiile si plata salariilor raman in sarcina noastra.Daca operez in Revisal detasarea imi apare contract suspendat prin detasare, desi contractul nu este suspendat in situatia noastra.daca nu operez detasarea este gresit?
Problema apare cand unii salariati imi cer CFP din motive personale, nu mai pot opera in Revisal.
Este gresi t daca impart perioada detasata in 30 de zile si 30 de zile?iar pt. ca am 19 zile lucratoare pt. a transmite revisalul operez intai suspendarile cu CFP si apoi detasarea si transmit?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Popa
a intrebat la 31 Mar. 2016
a intrebat la 31 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului adriana iancu la 10 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 10 Apr. 2016
Nu. Dupa cum v-am spus,detasarea se inregistreaza in registru cel mai tarziu in ziua lucratoare anteriara inceperii activitatii. Din moment ce ati transis Revisal in 01.04.2016, nu puteti sa modificati data de inceput, 08.03.2016.
User Mari Popa
a raspuns userului adriana iancu la 06 Apr. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 06 Apr. 2016
Multumesc pentru raspuns!
Nu se incadreaza ca o modificare sau corectie, cf. art.4(2) sau 4.(3)?
Nu se incadreaza ca o modificare sau corectie, cf. art.4(2) sau 4.(3)?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
Cine si de ce a facut cerere de detasare?
Detasarea este schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului.
Nu mai puteti sa transmiteti in Revisal perioda 08.03.-31.03.2016.
Netransmiterea registrului in termenele prevazute la art 4 din GH 500/2011 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Detasarea este schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului.
Nu mai puteti sa transmiteti in Revisal perioda 08.03.-31.03.2016.
Netransmiterea registrului in termenele prevazute la art 4 din GH 500/2011 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
User Mari Popa
a raspuns userului adriana iancu la 04 Apr. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 04 Apr. 2016
Multumesc mult pentru raspuns!
Este corect daca fac asa: am cereri de detasare cu data de 08.03.2016, dar fac decizie de detasare cu data de 04.04.2016 si completez si transmit revisalul in 01.04.2016, iar pt. perioada 08.03.2016 - 31.03.2016 fac delegatii. Incalc vreo lege?sau pot fi sanctionata pt.asta?
Revisalul este transmis deja asa, sau mai pot sa rectific cu 08.03.2016?
Va rog sa imi raspundeti,!
Multumesc!
Este corect daca fac asa: am cereri de detasare cu data de 08.03.2016, dar fac decizie de detasare cu data de 04.04.2016 si completez si transmit revisalul in 01.04.2016, iar pt. perioada 08.03.2016 - 31.03.2016 fac delegatii. Incalc vreo lege?sau pot fi sanctionata pt.asta?
Revisalul este transmis deja asa, sau mai pot sa rectific cu 08.03.2016?
Va rog sa imi raspundeti,!
Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2016
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2016
Detasarea salariatului (articolul 45 din Codul muncii), este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma.
Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract individual de munca.
Asadar, pe durata detasarii contractul individual de munca incheiat intre salariat si angajatorul care il detaseaza este suspendat. Potrivit art 4 alin 1 din HG 500/201, detasarea se inregistreaza in registru cel mai tarziu in ziua lucratoare anteriara inceperii activitatii.
Totodata aveti si obligatia de a completa si depune formularul 205.
In situaatia in care salariatul detasat solicita CFP, inregistrati incetarea detasarii si dupa aceea inregistrati suspendarea CFP. La finalul concediului fara plata dispuneti o noua perioada de detasare.
Salariatul nu va incheia cu angajatorul catre care este detasat un contract individual de munca.
Asadar, pe durata detasarii contractul individual de munca incheiat intre salariat si angajatorul care il detaseaza este suspendat. Potrivit art 4 alin 1 din HG 500/201, detasarea se inregistreaza in registru cel mai tarziu in ziua lucratoare anteriara inceperii activitatii.
Totodata aveti si obligatia de a completa si depune formularul 205.
In situaatia in care salariatul detasat solicita CFP, inregistrati incetarea detasarii si dupa aceea inregistrati suspendarea CFP. La finalul concediului fara plata dispuneti o noua perioada de detasare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
