Decizie desfintare post - angajat problema
Buna ziua
Se poate emite o decizie pentru desfintarea unui post..daca titularul postului este in CO?
Ce se intampla daca titularul postului intra in CM, in perioada de preaviz?
Multumesc!!
a intrebat la 10 Iul. 2017
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2017
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
;;;
;;;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2017
Trebuie sa justificati foarte clar motivul pentru care se doreste desfiintarea postului, intrucat aceste decizii de concediere sunt frecvent atacate in instanta datorita disimularii realitatii. Desfiintarea postului se impune de obicei din necesitati economice, fapt care determina imposibilitatea continuarii activitatii , lucru ce trebuie sustinut si demonstrat cu documentele financiare justificative. In cazul in care se doreste o reorganizare a departamentului ,conform nevoilor reale ale societatii, acest lucru se va evidentia in organigrama companiei si va avea caracter definitiv: nu veti putea angaja la scurta vreme pe acelasi post sau pe un post similar .
In calitate de angajator, in ceea ce priveste concedierea in baza art. 65 aveti urmatoarele obligatii:
Respectarea termenului de preaviz
Oferirea de salarii compensatorii (atentie la ce s-a stipulat in Regulamentul Intern si CCM la nivel de unitate)
Respectarea etapei procedurale
Conform spetei dvs."Decizie desfiintare post-angajat problema", reiese faptul ca desfiintarea postului are loc din motive ce tin de persoana salariatului. Drept urmare , va recomand sa luati in calcul varianta de cercetarea disciplinara . In calitate de angajator dispuneti de prerogativa disciplinara , aveti dreptul conform legii de a aplica sanctiuni disciplinare pentru salariatii care au savarsit abateri . Aceste sanctiuni sunt prevazute in Codul muncii si pot duce pana la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca .
Comunicare decizie de concediere
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris (personal sau prin curierat)si trebuie sa contina in mod obligatoriu, datele relatate mai sus. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
CM in perioada de preaviz
In cazul in care , salariatul intra in concediu medical in perioada de preaviz ,termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator , urmand sa se reia la incetarea concediului medical.
Pentru o analiza detaliata regasiti mai jos datele de contact : oana.postelnicu@stapos.ro
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
