Decizie incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am demisionat si am respectat preavizul, iar demisia mi-a fost acceptata de catre angajator. As dori sa stiu ce trebuie sa scrie pe decizie? Incetarea CIM conform art. 55 alin. b - adica prin acordul partilor/ demisie sau altceva? Va multumesc!
Daca am demisionat si am respectat preavizul, iar demisia mi-a fost acceptata de catre angajator. As dori sa stiu ce trebuie sa scrie pe decizie? Incetarea CIM conform art. 55 alin. b - adica prin acordul partilor/ demisie sau altceva? Va multumesc!
Adaugata in:
User C Iriss
a intrebat la 03 Mai. 2012
a intrebat la 03 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Mai. 2012
Mai concret, art 81 alin 1. din Codul muncii, alineat ce face referire la demisie. Temeiul legal de incetare este mentionat prin includerea articolului din lege si mentionarea legii societatilor comericale. Salariatul nu inainteaza cerere de preaviz, preavizul este un avantaj al angajatorului in cazul demisiei.
Daca pe perioada preavizului angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, angajatul poate actiona in instanta angajatorul. La fel si daca odata cu incetarea contractului raman obligatii neplatite si nerespectate ale angajatorului fata de salariat. Decizia de incetare a CIM conform demisiei poate fi contestata in tribunal in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Av??nd ??n vedere demisia ??nregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ av??nd func??ia de .................................................??n cadrul societ????ii, comunic?? ??ncetarea contractului individual de munc??.
??n baza art. 81 alin. 1 din Codul muncii;
??n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societ????ile comerciale ??i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ????ii,
DECIDE:
Art.1. ??ncep??nd cu data de ............................... ??nceteaz?? contractul individual de munc?? al d-lui/d-nei .................................................... av??nd func??ia de ......................................... ??n cadrul societ????ii, conform art. 81 alin. 1 din Codul muncii, dup?? ??mplinirea termenului de preaviz.
Art.2. Decizia poate fi contestat?? la Tribunalul ??n a c??rui raz?? teritorial?? domiciliaz?? reclamantul, ??n termen de 45 de zile de la data comunic??rii.
Art.3. Cu ducerea la ??ndeplinire a prezentei este ??ns??rcinat/?? dl./dna............................... ??i se comunic?? celui ??n cauz??.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
Daca pe perioada preavizului angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, angajatul poate actiona in instanta angajatorul. La fel si daca odata cu incetarea contractului raman obligatii neplatite si nerespectate ale angajatorului fata de salariat. Decizia de incetare a CIM conform demisiei poate fi contestata in tribunal in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIA Nr. ...........
din data .................
Administratorul/Directorul SC............................................. dl/d-na .........................
Av??nd ??n vedere demisia ??nregistrata sub nr. .................... din ....................... prin care dl/d-na ................................................ av??nd func??ia de .................................................??n cadrul societ????ii, comunic?? ??ncetarea contractului individual de munc??.
??n baza art. 81 alin. 1 din Codul muncii;
??n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societ????ile comerciale ??i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ????ii,
DECIDE:
Art.1. ??ncep??nd cu data de ............................... ??nceteaz?? contractul individual de munc?? al d-lui/d-nei .................................................... av??nd func??ia de ......................................... ??n cadrul societ????ii, conform art. 81 alin. 1 din Codul muncii, dup?? ??mplinirea termenului de preaviz.
Art.2. Decizia poate fi contestat?? la Tribunalul ??n a c??rui raz?? teritorial?? domiciliaz?? reclamantul, ??n termen de 45 de zile de la data comunic??rii.
Art.3. Cu ducerea la ??ndeplinire a prezentei este ??ns??rcinat/?? dl./dna............................... ??i se comunic?? celui ??n cauz??.
ADMINISTRATOR / DIRECTOR,
...............................................
L.S.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Fiind vorba de demisie, articolul de incetare a CIM este 81 din codul muncii. In decizie trebuie invocat temeiul legal de incetare a CIM, cererea dumneavoastra de preaviz, data incetarii CIM.Incetarea CIM prin demisie, nu da drept salariatului sa actioneze in instanta angajatorul, deasemenea nu da drept pentru depunera dosarului pentru obtinerea indemnizatiei de somaj.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
