Delegare angajat. Act aditional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.Vin cu urmatoarea intrebare :
Pot delega un angajat al unitatii noastre, la o alta unitate pe o durata de 6-7 luni, cu acordul sau, intocmindu-i un act aditional in acest sens.
Daca nu,cum as putea proceda dat fiind faptul ca,coducerea si salariatul este de acord cu acest lucru.Se poate face o conventie intre parti?intre cele 2 unitati
Mentionez ca, cu detasarea nu sunt de acord partile.
Va multumesc pt. amabilitate si raspunsuri.
Buna seara.Vin cu urmatoarea intrebare :
Pot delega un angajat al unitatii noastre, la o alta unitate pe o durata de 6-7 luni, cu acordul sau, intocmindu-i un act aditional in acest sens.
Daca nu,cum as putea proceda dat fiind faptul ca,coducerea si salariatul este de acord cu acest lucru.Se poate face o conventie intre parti?intre cele 2 unitati
Mentionez ca, cu detasarea nu sunt de acord partile.
Va multumesc pt. amabilitate si raspunsuri.
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 12 Ian. 2012
a intrebat la 12 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
Delegarea poate fi dispusa, din initiativa exclusiv a angajatorului, pe o perioada maxima de 60 de zile calendaristice intr-un interval de 12 luni calendaristice. Prelungirea insa poate fi facuta cu acordul salariatului, pe perioade succesive de cate 60 de zile. Astfel ca puteti dispune unilateral delegarea salariatului pentru maxim 60 de zile, urmand ca dupa scurgerea acestor zile sa solicitati acordul salariatului privind prelungirea ei. Salariatul are dreptul sa refuze prelunngirea, iar refuzul sau nu poate sta la baza unei sanctiuni disciplinare, asa cum prevede Codul Muncii.
Art. 44
1 Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
2 Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Cea de-a doua unitate trebuie sa isi dea acordul in privinta perioadei respective de detasare, insa dat fiind faptul ca o perioada de detasare nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice, fie ea dispusa sau prelungita, va trebuisa sa o impariti in mai multe perioade succesive. Insa fara acordul unitatii respective nu puteti delega un salariat acolo, pe o perioada alta decat cea convenita.
Art. 44
1 Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
2 Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Cea de-a doua unitate trebuie sa isi dea acordul in privinta perioadei respective de detasare, insa dat fiind faptul ca o perioada de detasare nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice, fie ea dispusa sau prelungita, va trebuisa sa o impariti in mai multe perioade succesive. Insa fara acordul unitatii respective nu puteti delega un salariat acolo, pe o perioada alta decat cea convenita.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
