Delegare mai mare de 120 de zile in 12 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
D-na Ioana spunea": Delegarea se face pe o perioada calendaristica, asa cum ati mentioant si dvs. Puteti dispune delegare pentru 3 saptamani, avand apoi o saptamana pauza si din nou delegare pentru 3 saptamani, pana ajungeti la 60 de zile calendaristice. Dupa cele 60 intrati pe prelungire. Veti avea mai multe ordine de delegare dar in perioadele respectiva nu includeti si saptamana nelucrata, ceea ce va poate ajuta.
Acordul lui se face prin semnatura. Undeva la finalul Ordinului treceti rubrica pentru aprobare de catre salariat prin semnatura."
Nu semnatura salariatului este importanta unde o da, ci faptul ca noi avem un proiect(lucrare) acolo, care necesita lunar(cate 3 saptamani) sa lucreze o echipa la montaj.
Ce este de facut, caci in 6 luni se termina cele 120 de zile, la cate au dreptul?
Nu cumva Codul Munci prin "Delegarea poate fi dispusa pt.o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru. perioade succesive de max. 60 de zile, cu acordul salariatului" se refera la a sta in delegatie 60 de zile continuu,salariatul?
Ceea ce nu se intampla in cazul nostru.
Adica legea incearca sa ii ofere un avantaj salariatului, de a nu sta mai mult de 60 de zile, in delegatie.
Asa s-ar "traduce" art.44 din codul Muncii?
D-na Ioana spunea": Delegarea se face pe o perioada calendaristica, asa cum ati mentioant si dvs. Puteti dispune delegare pentru 3 saptamani, avand apoi o saptamana pauza si din nou delegare pentru 3 saptamani, pana ajungeti la 60 de zile calendaristice. Dupa cele 60 intrati pe prelungire. Veti avea mai multe ordine de delegare dar in perioadele respectiva nu includeti si saptamana nelucrata, ceea ce va poate ajuta.
Acordul lui se face prin semnatura. Undeva la finalul Ordinului treceti rubrica pentru aprobare de catre salariat prin semnatura."
Nu semnatura salariatului este importanta unde o da, ci faptul ca noi avem un proiect(lucrare) acolo, care necesita lunar(cate 3 saptamani) sa lucreze o echipa la montaj.
Ce este de facut, caci in 6 luni se termina cele 120 de zile, la cate au dreptul?
Nu cumva Codul Munci prin "Delegarea poate fi dispusa pt.o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru. perioade succesive de max. 60 de zile, cu acordul salariatului" se refera la a sta in delegatie 60 de zile continuu,salariatul?
Ceea ce nu se intampla in cazul nostru.
Adica legea incearca sa ii ofere un avantaj salariatului, de a nu sta mai mult de 60 de zile, in delegatie.
Asa s-ar "traduce" art.44 din codul Muncii?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 19 Apr. 2013
a intrebat la 19 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
Vedeti sa nu aveti o varianta neactualizata a acelui material.
Nu se pune problema ca acest articol ofera un avantaj doar salariatului ci cauta sa limiteze abuzurile in relatia angajat - angajator.
Delegarea poate fi prelungita cu 180 de zile, cat timp cele 180 au la baza 3 ordine de delegare, intocmite la fiecare 60 de zile si semnate de angajat.
Nu se pune problema ca acest articol ofera un avantaj doar salariatului ci cauta sa limiteze abuzurile in relatia angajat - angajator.
Delegarea poate fi prelungita cu 180 de zile, cat timp cele 180 au la baza 3 ordine de delegare, intocmite la fiecare 60 de zile si semnate de angajat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
Dna Ganea are dreptate. Acea limitare de a prelungi o singura data, cu acrodul salariatului, delegarea nu mai exista in Codul muncii, iar raspunsul pe care dvs l-ati redat era legat strict de speta dvs de atunci, acea pauza de o saptamana si 3 saptamani de deleegare. Ceea ce inseamna ca puteti avea o perioada maxima de 60 de zile, cumuland saptamanile in care el trebuie sa se afle in delegare, iar dupa cele 60 de zile dispuneti prelungiri noi cu acordul salariatului. Este foarte important unde apare semnatura salariatului pentru ea reprezinta dovada acordului lui.
Fara acordul lui nu aveti voie sa il trimiteti in delegatie peste cele 60 de zile dispuse prevazute ca perioada maxima pentru delegare unilaterala.
Fara acordul lui nu aveti voie sa il trimiteti in delegatie peste cele 60 de zile dispuse prevazute ca perioada maxima pentru delegare unilaterala.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Apr. 2013
Imi iertati insistenta, dar tocmai asta nu gasesc scris nicaieri "fara sa existe o limita a numarului de zile de prelungiri".Pt. ca una reprezinta numarul de prelungiri si alta este numarul de zile de prelungiri.
Eu vreau sa citesc in ce art. din lege este specificat sau se defineste concret numarul de zile permis sa stea salariatul in delegatie in 12 luni calendaristice.
Va multumesc si inca o data mii de scuze!
Eu vreau sa citesc in ce art. din lege este specificat sau se defineste concret numarul de zile permis sa stea salariatul in delegatie in 12 luni calendaristice.
Va multumesc si inca o data mii de scuze!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
Ca urmare a modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, delegarea poate fi prelungita, cu acordul partilor, ori de cate ori acestea convin.
Astfel, delegarea se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice fara sa existe o limita a numarului de prelungiri. De fiecare data este insa obligatoriu acordul salariatului.
Astfel, delegarea se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice fara sa existe o limita a numarului de prelungiri. De fiecare data este insa obligatoriu acordul salariatului.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Apr. 2013
Art. 44 din Codul Muncii spune:"Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia".
In Consilier-Codul Muncii de la o firma de consultanta spune ca:"Delegarea poate fi dispusa pt. cel mult 60 zile.Atunci cand necesitatile impun ,patronul poate solicita salariatului acordul in vederea prelungirii delegarii peste durata legala de 60 de zile,cu acordul salariatului, pt. cel mult 60 zile.
Asadar prelungirea delegarii se poate face o singura data.O noua prelungire a delagarii, peste durata legala de max.120 zile ar incalca dispozitiile art.38 din codul Muncii,care interzic salariatului sa renunte in tot sau in parte la drepturile sale legale.O astfel de intelegere ar fi lovita de nilitate absoluta.Delegarea se poate dispune fragmentat sau printr-o singura transa de 60 de zile".
Din cele relatate aici( 2 surse de informare) si o intrebare la ITM, reiese ca NU am voie sa le fac delegare angajatilor respectivi mai mult de 120 de zile,sub nicio forma, sub nicio justificare.
Inilateral dispune 60 de zile si cu acordul salariatului poate dispune inca 60 de azile, dar atat.Nu zice ca salariatul poate sa fie acord cu inca 180 zile.
In Consilier-Codul Muncii de la o firma de consultanta spune ca:"Delegarea poate fi dispusa pt. cel mult 60 zile.Atunci cand necesitatile impun ,patronul poate solicita salariatului acordul in vederea prelungirii delegarii peste durata legala de 60 de zile,cu acordul salariatului, pt. cel mult 60 zile.
Asadar prelungirea delegarii se poate face o singura data.O noua prelungire a delagarii, peste durata legala de max.120 zile ar incalca dispozitiile art.38 din codul Muncii,care interzic salariatului sa renunte in tot sau in parte la drepturile sale legale.O astfel de intelegere ar fi lovita de nilitate absoluta.Delegarea se poate dispune fragmentat sau printr-o singura transa de 60 de zile".
Din cele relatate aici( 2 surse de informare) si o intrebare la ITM, reiese ca NU am voie sa le fac delegare angajatilor respectivi mai mult de 120 de zile,sub nicio forma, sub nicio justificare.
Inilateral dispune 60 de zile si cu acordul salariatului poate dispune inca 60 de azile, dar atat.Nu zice ca salariatul poate sa fie acord cu inca 180 zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Apr. 2013
Da, de cate zile aveti nevoie ca salariatul sa lucreze in delegatie.
Dupa cum observati angajatorul poate dispune unilateral doar 6o zile.Ce depaseste acest cuantum se poate continua delegarea dar cu acordul salariatului.
Dupa cum observati angajatorul poate dispune unilateral doar 6o zile.Ce depaseste acest cuantum se poate continua delegarea dar cu acordul salariatului.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Apr. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Apr. 2013
Acordul angajatului este pe ordinul de deplasare inscris.Dar cu cate zile poate sa depaseasca cele 60 zile de delegare,initiala? Poate sa efectueze peste cel 60 de zile ,altele 180 zile, in 12 luni calendaristice?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
Cu acordul salariatului, delegarea se poate prelungi de mai multe ori intr-un an calendaristic peste cele 6o de zile de care dispune doar angajatorul
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
