Demisia la zi neacceptata de angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!!!
Ieri mi-am prezentat demisia la zi, iar seful meu a spus ca e posibil sa nu o accepte, desi anterior am fost anuntata ca incepand cu data de 01.10.2014 o sa fiu disponibilizata!!!
Azi nu m-am prezentat la servici!!
Va rog sa imi spuneti daca angajatorul poate sa ma oblige sa ma intorc sau daca o sa poata sa ia masuri impotriva demisiei mele????
Este in regula daca efectiv nu ma mai prezint la munca??
Demisia a luat-o dar nu a semnat-osi nici nu am primit o copie!!
Sa ii trimit un fax sau e-mail sa il mai instiintez odata de demisie??
O sa pot sa cer drepturile salariale?? Daca refuza ce pot sa fac??
Va multumesc!!
Buna ziua!!!
Ieri mi-am prezentat demisia la zi, iar seful meu a spus ca e posibil sa nu o accepte, desi anterior am fost anuntata ca incepand cu data de 01.10.2014 o sa fiu disponibilizata!!!
Azi nu m-am prezentat la servici!!
Va rog sa imi spuneti daca angajatorul poate sa ma oblige sa ma intorc sau daca o sa poata sa ia masuri impotriva demisiei mele????
Este in regula daca efectiv nu ma mai prezint la munca??
Demisia a luat-o dar nu a semnat-osi nici nu am primit o copie!!
Sa ii trimit un fax sau e-mail sa il mai instiintez odata de demisie??
O sa pot sa cer drepturile salariale?? Daca refuza ce pot sa fac??
Va multumesc!!
Adaugata in:
User Roxana Flucus
a intrebat la 19 Sep. 2014
a intrebat la 19 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Sep. 2014
Drepturile salariale cuvenite pana la data incetarii ar trebui sa le primiti fara probleme. Numai pentru perioada in care lipsiti insa asteptati-va sa nu primiti aceste drepturi, cat timp angajatorul nu a aprobat incetarea cu acordul partilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2014
Demisia la zi nu exista, exista doar incetare cu acordul partilor si demisie cu / fara preaviz, oin condiitiile legii. Acordul partilor poate fi refuzat de angajator, iar demisia se poate inainta fara preaviz numai daca angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale, asa cum prevede Codul muncii republicat. Daca ati cerut incetare cu acordul partilor atunci refuzul angajatorului este legal. Caz in care daca nu va prezentati la lucru pentru efectuarea preavizului din contract, riscati sa fiti cercetata disciplinar si chiar sa vi se inchida contractul pe acest motiv, abatere disciplinara prin absentare nemotivata de la locul de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
