demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, mi-am bagat demisia la zi, desi contractual de munca prevedea un preaviz de 20 de zile. Va rog sa-mi spuneti daca am totusi dreptul sa-mi primesc salarul pe zilele lucrate pana la data demisiei si daca am dreptul sa primesc banii pe zilele de concediu pt lunile in care am lucrat?
Multumesc anticipat
Buna ziua, mi-am bagat demisia la zi, desi contractual de munca prevedea un preaviz de 20 de zile. Va rog sa-mi spuneti daca am totusi dreptul sa-mi primesc salarul pe zilele lucrate pana la data demisiei si daca am dreptul sa primesc banii pe zilele de concediu pt lunile in care am lucrat?
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Mariamagdolna Pall
a intrebat la 13 Ian. 2014
a intrebat la 13 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
Indiferente de motivul incetarii raportului de munca ar trebui sa beneficiati de salariul cuvenit pana la data incetarii contractului si de compensarea zilelor de concediu ramase neefectuate.
Demisia "la zi" (fara preaviz adica) se poate depune numai atunci cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale. Iar o cerere de incetarea cu acordul partilor trebuie aprobata de angajator. Daca nu se aplica niciuna dintre aceste situatii in cazul dvs, nefiind vorba nici de incalcarea obligatiilor contractuale si nici de acordul partilor, atunci nu ati respectat contractul de munca. Iar nerespectarea perioadei de preaviz reprezinta abatere disciplinara ca urmare a absentarii nemotivate de la locul de munca si se poate sanctiona inclusiv cu concediere disciplinara. Pe perioada absentelor contractul de munca se suspenda.
Exista si posibilitatea ca angajatorul sa fie cel care sa renunte la preaviz, fiind un beneficiu al lui aceasta perioada. Dar trebuie sa va aununte angajatorul daca ia aceasta decizie.
Demisia "la zi" (fara preaviz adica) se poate depune numai atunci cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale. Iar o cerere de incetarea cu acordul partilor trebuie aprobata de angajator. Daca nu se aplica niciuna dintre aceste situatii in cazul dvs, nefiind vorba nici de incalcarea obligatiilor contractuale si nici de acordul partilor, atunci nu ati respectat contractul de munca. Iar nerespectarea perioadei de preaviz reprezinta abatere disciplinara ca urmare a absentarii nemotivate de la locul de munca si se poate sanctiona inclusiv cu concediere disciplinara. Pe perioada absentelor contractul de munca se suspenda.
Exista si posibilitatea ca angajatorul sa fie cel care sa renunte la preaviz, fiind un beneficiu al lui aceasta perioada. Dar trebuie sa va aununte angajatorul daca ia aceasta decizie.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
