demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,sunt in concediu de crestere a copilului pana la un an,vreau sa incep munca mai repede dar la alta societate,cum pot face ,ca am inteles ca demisia presupune preaviz,ce modalitati am,astept un raspuns,multumesc.
Buna seara,sunt in concediu de crestere a copilului pana la un an,vreau sa incep munca mai repede dar la alta societate,cum pot face ,ca am inteles ca demisia presupune preaviz,ce modalitati am,astept un raspuns,multumesc.
Adaugata in:
User Mihaela Scanteie
a intrebat la 18 Iul. 2014
a intrebat la 18 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
Inmanati angajatorului de unde ati intrat in crestere copil o cerere de reluare a activitatii si apoi depuneti cererea de demisie. Aveti obligatia efectuarii preavizului pe care il regasiti in contractul semnat cu angajatorul, cf. Codului muncii. Exceptie fac doar situatiile in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile contractuale, dvs putand demisiona fara preaviz - art. 81 (8) din CM -, cand angajatorul renunta total sau partial la preaviz - art 81(7) din CM -, cand incetati in perioada de proba prin notificare scrisa cf. art. 31 (3) sau daca angajatourl aproba o cerere de incetare cu acordul partilor intocmita in temeiul legal art. 55 b) din CM.
In cazul obligatiei de a efectua preavizul si nerespectarii ei angajatorul poate declansa procedura cercetarii disciplinare si sanctiona in consecinta. Nu va poate insa concedia disciplinar, aplicandu-se interdictia de a dispune concediere in timpul CIC si timp de 6 luni de la revenirea din CIC cf. Codului muncii si a OUG 111/2010. Exceptie de la aceste interdictii fac situatiile de faliment, dizolvare si reorganizare judiciara.
In cazul obligatiei de a efectua preavizul si nerespectarii ei angajatorul poate declansa procedura cercetarii disciplinare si sanctiona in consecinta. Nu va poate insa concedia disciplinar, aplicandu-se interdictia de a dispune concediere in timpul CIC si timp de 6 luni de la revenirea din CIC cf. Codului muncii si a OUG 111/2010. Exceptie de la aceste interdictii fac situatiile de faliment, dizolvare si reorganizare judiciara.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
