Demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum pot sa demisionez fara preaviz si in acelasi timp firma sa imi plateasca concediul pe anul trecut si pe acest an pana in prezent si salariul cuvenit pana in prezent?
Si daca nu imi plateste ce pot face si cum?
Cum pot sa demisionez fara preaviz si in acelasi timp firma sa imi plateasca concediul pe anul trecut si pe acest an pana in prezent si salariul cuvenit pana in prezent?
Si daca nu imi plateste ce pot face si cum?
Adaugata in:
User Serban Daniel Stefanescu
a intrebat la 22 Mai. 2012
a intrebat la 22 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
Art. 166 din codul muncii republicat
1 Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
4 Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
1 Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
4 Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
La data lichidarii ,angajatorul are obligatia sa va calculeze drepturile banesti la zi la care aveti dreptul inclusiv indemnizatia pentru concediul de odihna neefectuat pe anul trecut si anul in curs pentru timpul efectiv lucrat pana da data incetarii contractului de munca . Plata propriu-zisa se face la data de plata a salariului trecuta in contractul individual de munca. Multi angajatori platesc toate drepturile banesti la data lichidarii, data incetarii contractului individual de munca.
User Serban Daniel Stefanescu
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mai. 2012
multumesc, dar nu mi-ati raspuns la cum imi recuperez datoriile banesti?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
Puteti sa va anuntati demisia de pe o zi pe alta in conditiile in care angajatorul nu se achita de obligatiile negociate prin CIM.
Art. 81 din codul muncii republicat
1 Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
'
''
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Art. 81 din codul muncii republicat
1 Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
'
''
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
