Demisie - ce avantaje are angajatul?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt angajata a unei societati de aproape 10 ani, la norma de lucru de 6 ore, intr-o functie ce se considera a fi putin mai mare (desi salariul este doar cu 50 lei mai mare decat functia de dedesubt); mi-am dat demisia in data de 22.04.2017, in contractul meu de munca pt demisie scrie 20 de zile calendaristice, prin urmare ultima zi de munca ar fi 11 mai. As dori, va rog, daca puteti sa ma lamuriti la anumite intrebari:
1. exista in lege faptul ca trebuie sa muncesc jumatate din norma pe zi (stiam ceva de 4 ore daca esti la 8 ore) sau ca nu trebuie sa fac ore suplimentare, adica sa ma tina mai mult de 6 ore pe zi la munca?
2. pot sa se razbune angajatorii cumva pe mine, adica de genul sa ma dea inapoi la o functie mai mica, acum in preaviz? mai ales daca eu nu semnez nimic ca nu sunt de acord?
3. daca imi iau concediu medical in preaviz se poate? se prelungeste preavizul cu cate zile de concediu medical am?
multumesc mult
Buna ziua, sunt angajata a unei societati de aproape 10 ani, la norma de lucru de 6 ore, intr-o functie ce se considera a fi putin mai mare (desi salariul este doar cu 50 lei mai mare decat functia de dedesubt); mi-am dat demisia in data de 22.04.2017, in contractul meu de munca pt demisie scrie 20 de zile calendaristice, prin urmare ultima zi de munca ar fi 11 mai. As dori, va rog, daca puteti sa ma lamuriti la anumite intrebari:
1. exista in lege faptul ca trebuie sa muncesc jumatate din norma pe zi (stiam ceva de 4 ore daca esti la 8 ore) sau ca nu trebuie sa fac ore suplimentare, adica sa ma tina mai mult de 6 ore pe zi la munca?
2. pot sa se razbune angajatorii cumva pe mine, adica de genul sa ma dea inapoi la o functie mai mica, acum in preaviz? mai ales daca eu nu semnez nimic ca nu sunt de acord?
3. daca imi iau concediu medical in preaviz se poate? se prelungeste preavizul cu cate zile de concediu medical am?
multumesc mult
Adaugata in:
User Maria Maria
a intrebat la 24 Apr. 2017
a intrebat la 24 Apr. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2017
Buna ziua, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
1. Nu, nu exista. Dvs. ati solicitat incetarea contractului, astfel ca trebuie sa respectati termenul de preaviz si timpul de lucru. Intradevar se acorda dreptul de a efectua jumatate de norma pentru ca salariatul sa-si caute un alt loc de munca, daca este stipulat in contractul colectiv de munca sau regulamentul intern, dar asta in cazul concedierii de obicei, nu in cazul demisiei. Conform art. 81 (7) din Codul Muncii, "contractul individual de munca inceteaza la data expirararii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv".
2. Nu. Schimbarea functiei se efectueaza prin intocmirea unui act aditional la CIM, semnat de ambele parti.
3. Conform art. 81(6) din Codul Muncii, "In situatia in care in perioada de preaviz CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator." Cum in timpul concediului medical, CIM este suspendat, rezulta ca da. se suspenda si preavizul si se reia in momentul in care inceteaza concediul medical.
1. Nu, nu exista. Dvs. ati solicitat incetarea contractului, astfel ca trebuie sa respectati termenul de preaviz si timpul de lucru. Intradevar se acorda dreptul de a efectua jumatate de norma pentru ca salariatul sa-si caute un alt loc de munca, daca este stipulat in contractul colectiv de munca sau regulamentul intern, dar asta in cazul concedierii de obicei, nu in cazul demisiei. Conform art. 81 (7) din Codul Muncii, "contractul individual de munca inceteaza la data expirararii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv".
2. Nu. Schimbarea functiei se efectueaza prin intocmirea unui act aditional la CIM, semnat de ambele parti.
3. Conform art. 81(6) din Codul Muncii, "In situatia in care in perioada de preaviz CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator." Cum in timpul concediului medical, CIM este suspendat, rezulta ca da. se suspenda si preavizul si se reia in momentul in care inceteaza concediul medical.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
