Demisie fara preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata la o firma privata si asi dori sa imi dau demisia la zi, dar sefii mei nu sunt de acord si mi-au cerut preaviz si au spus ca daca nu stau in preaviz ma dau in judecata si imi vor cere daune morale, iar eu vreau sa plec din motive strict personale. Pot sa ma dea in judecata daca nu stau in preaviz? Cand am semnat contractul era precizat preaviz de 20 de zile de comun acord a partilor.
Sunt angajata la o firma privata si asi dori sa imi dau demisia la zi, dar sefii mei nu sunt de acord si mi-au cerut preaviz si au spus ca daca nu stau in preaviz ma dau in judecata si imi vor cere daune morale, iar eu vreau sa plec din motive strict personale. Pot sa ma dea in judecata daca nu stau in preaviz? Cand am semnat contractul era precizat preaviz de 20 de zile de comun acord a partilor.
Adaugata in:
User Anamaria Pop
a intrebat la 25 Oct. 2012
a intrebat la 25 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
Angajatorul va paote cerceta disciplinar pentru absenatarea nemotivata de la locul de munca, daca el nu isi da acordul sa lipsiti si nu motivati obiectiv absentele pe perioada preavizului. Va paote inclusiv actiona in judecata in situatia in care el considera ca i-ati adus un prejudiciu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela chereja la 25 Oct. 2012
a raspuns userului mihaela chereja la 25 Oct. 2012
Si angajatul poate renunta la preaviz, daca angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale. Art. 81 alin. (8) prevede acest lucru.
User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2012
Da, sunteti obligata sa acordati preavizul de 20 de zile angajatorului.
Codul Muncii prevede la art. 81, alin. 4 urmatoarele:
"(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere."
Singurul care poate renunta partial sau in totalitate la acest preaviz este angajatorul.
Codul Muncii prevede la art. 81, alin. 4 urmatoarele:
"(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere."
Singurul care poate renunta partial sau in totalitate la acest preaviz este angajatorul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]