Demisie fara respectare preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Mi-am dat demisia pentru ca am obtinut un job mai bun, la care sunt asteptata pe data de 15 mai. Conducerea actuala spune ca in CIM termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare, iar eu solicit 15 zile calendaristice, cu incepere de la 1 mai. In cazul in care cererea mea este respinsa, ce consecinte poate avea plecarea mea plecarea mea la data de 15 mai?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Mi-am dat demisia pentru ca am obtinut un job mai bun, la care sunt asteptata pe data de 15 mai. Conducerea actuala spune ca in CIM termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare, iar eu solicit 15 zile calendaristice, cu incepere de la 1 mai. In cazul in care cererea mea este respinsa, ce consecinte poate avea plecarea mea plecarea mea la data de 15 mai?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Angela Alecu
a intrebat la 03 Mai. 2012
a intrebat la 03 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Caraianis V la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Caraianis V la 17 Mai. 2012
Se refera la obligatiile pe care angajatorul si le asuma prin contractul individual de munca, Daca in contract apare stipulata obligatia angajatorului de a va asigura echipament insa acesta nu o respecta, atunci categoric puteti face uz de acest articol din Codul muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Angela Alecu la 17 Mai. 2012
a raspuns userului Angela Alecu la 17 Mai. 2012
In opinia mea nu, daca este vorba de o situatie singulara. Daca este o situatie care se repeta atunci da, puteti sa va dati demisia renuntand la preaviz.
User Caraianis V
a raspuns userului Angela Alecu la 05 Mai. 2012
a raspuns userului Angela Alecu la 05 Mai. 2012
Doar la nerespectarea zilei de salariu se refera acest titlu de lege? La altele cum ar fi echipamentul de protectie a muncii ,sa zicem...sau la alte clauze nu exista referire?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Art. 81
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
User Angela Alecu
a raspuns userului Tiberiu B la 04 Mai. 2012
a raspuns userului Tiberiu B la 04 Mai. 2012
Daca as avea... nu am decat 4 zile de concediu.
User Angela Alecu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
Bun, si daca plata salariului nu a fost efectuata in ziua trecuta in CIM, ci mai tarziu, pot beneficia de demisie fara preaviz pe motiv de nerespectare a CIM?
User Angela Alecu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mai. 2012
Bun, si daca plata salariului nu a fost efectuata in ziua trecuta in CIM, ci mai tarziu, pot beneficia de demisie fara preaviz pe motiv de nerespectare a CIM?
User Tiberiu B
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2012
Cereti concediu de odihna ca sa completati zilele lipsa din preaviz.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Mai. 2012
Cumulul de functii se realizeaza la acelasi angajator, prin semnarea mai multor contracte de munca cu el. Nu cu angajatori diferiti. Se poate incerca insa incetarea cu acordul partilor in cazul de fata, insa inteleg ca angajatorul doreste respectarea preavizului legal. Nu stiu in ce masura poate fi doamna si la un angajator si la celalat, probabil programele de lucru se vor suprapune.
Preavizul nu poate fi stabilit in zile calendaristice. Ar fi trebuit modificat contractul daca nu s-a facut acest lucru pana acum.
Preavizul nu poate fi stabilit in zile calendaristice. Ar fi trebuit modificat contractul daca nu s-a facut acest lucru pana acum.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Puteti incheia contract cu noul angajator pe baza de cumul de functii.
Art. 35 din codul muncii republicat
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Durata preavizului in cazul demisiei este cea trecuta in contractul individual de munca.
Art. 81 din codul muncii
7 Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Incercati totusi o negociere cu angajatorul sa va inceteze CIM pe data de 14.05.2012.
Art. 35 din codul muncii republicat
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Durata preavizului in cazul demisiei este cea trecuta in contractul individual de munca.
Art. 81 din codul muncii
7 Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Incercati totusi o negociere cu angajatorul sa va inceteze CIM pe data de 14.05.2012.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Mai. 2012
Daca insa angajatorul va respinge cererea pentru incetare prin acordul partilor, va trebui sa parcurgeti perioada de preaviz. Dat fiind faptul ca in timpul preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, este bine sa respectati aceasta clauza si sa nu lipsiti de la locul de munca fara acordul angajatorului, pentru a nu risca sa transformati demisia in concediere pe motive disciplinare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Conform noilor prevederi din Codul muncii preavizul nu poate fi stabilit in zile calendaristice, el se stabileste in zile lucratoare. Pentru pozitiile de executie acest preaviz nu poate depasi un numar de 20 de zile lucratoare. Daca in contractul dumneavoastra apare un preaviz de 20 de zile lucratoare atunci va trebui sa il respectati conform contractului. Puteti solicita incetarea prin acordul partilor, caz in care incetarea se va putea face in ziua imediat urmatoare, fara preaviz.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
