Demisie fortata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Nu am primit bani pe o luna si jumatate in urma, insistand ca vreau banii angajatorul mi-a cerut demisia spunandu-mi ca imi voi primi bani cand va avea. Mi-a desfacut contractul de munca dar eu nu am primit nici un ban, ce sa fac daca nu mi primesc bani?
Nu am primit bani pe o luna si jumatate in urma, insistand ca vreau banii angajatorul mi-a cerut demisia spunandu-mi ca imi voi primi bani cand va avea. Mi-a desfacut contractul de munca dar eu nu am primit nici un ban, ce sa fac daca nu mi primesc bani?
Adaugata in:
User Petra Staicu
a intrebat la 12 Apr. 2013
a intrebat la 12 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
Puteti face sesizare catre ITM ceea ce va duce la sanctionarea angajatorului pentru nerespectarea prevederilor legii si a clauzelor contractuale, dar nu va va asigura plata drepturilor salarile neachitate la timp. Drepturile le puteti recupera doar prin actiune in instanta, cei de la ITM va vor spune acelasi lucru.
Pe viitor, tineti minte ca angajatorul nu va poate cere demisia, nu este dreptul lui sa faca acest lucru. Demisia este modalitatea de incetare a contractului din initiativa angajatului si nu a angajatorului, iar acesta din urma nu are dreptul legal sa o solicite sau sa forteze inaintarea ei, impotriva vointei salariatului.
Pe viitor, tineti minte ca angajatorul nu va poate cere demisia, nu este dreptul lui sa faca acest lucru. Demisia este modalitatea de incetare a contractului din initiativa angajatului si nu a angajatorului, iar acesta din urma nu are dreptul legal sa o solicite sau sa forteze inaintarea ei, impotriva vointei salariatului.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
faceti sesizare la ITM. sa va dea salariile si banii pe concediu de odihna neefectuat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
