demisie fortata cu preaviz de la care nu am primit raspuns
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in data de 28 august anul curent mi am dat demisia, cu acordul partilor, fortata fiind sa scriu o declaratie in care mentionam ca urma sa mi insusesc o suma de bani declaratie cu care am fost santajata sa demisionez, ce nu mi-a fost acceptatasi in urma careia nu am primit niciun raspuns. Drept urmare am formulat o cerere de demisie cu preavizul de 15 zile (act unilateral de vointa), pana in acest moment au trecut deja 10 zile fara sa se intocmeasca vreo decizie catre Resurse Umane pentru a putea sa mi fac fisa de lichidare. Intrebind ce pot sa fac in acest caz sunt tot timpul amanata si nu as vrea sa plec fara fisa de lichidare ca nu cumva peste un timp sa mi se spuna ca as avea de plata cine stie ce.
Intrebarea mea ar fi daca pot pleca in momentul terminarii preavizului fara acea fisa de lichidare si decezie de incetare.
multumesc
Buna ziua,
in data de 28 august anul curent mi am dat demisia, cu acordul partilor, fortata fiind sa scriu o declaratie in care mentionam ca urma sa mi insusesc o suma de bani declaratie cu care am fost santajata sa demisionez, ce nu mi-a fost acceptatasi in urma careia nu am primit niciun raspuns. Drept urmare am formulat o cerere de demisie cu preavizul de 15 zile (act unilateral de vointa), pana in acest moment au trecut deja 10 zile fara sa se intocmeasca vreo decizie catre Resurse Umane pentru a putea sa mi fac fisa de lichidare. Intrebind ce pot sa fac in acest caz sunt tot timpul amanata si nu as vrea sa plec fara fisa de lichidare ca nu cumva peste un timp sa mi se spuna ca as avea de plata cine stie ce.
Intrebarea mea ar fi daca pot pleca in momentul terminarii preavizului fara acea fisa de lichidare si decezie de incetare.
multumesc
Adaugata in:
User Mirela Lupascu
a intrebat la 15 Sep. 2014
a intrebat la 15 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mirela lupascu la 23 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului mirela lupascu la 23 Sep. 2014
Contractul de munca inceteaza dupa scurgerea perioadei de preaviz, cu sau fara fisa de lichidare. Acest document nu are nicio influenta asupra incetarii contractului de munca.
User Mirela Lupascu
a raspuns userului adriana iancu la 16 Sep. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 16 Sep. 2014
multumesc pentru raspuns
asta am citit si eu, dar voiam sa stiu mai exact daca pot pleca dupa incheierea perioadei de preaviz daca nu mi s-a dat fisa de lichidare si banii de garantie depusi de a lungul perioadei lucrate
asta am citit si eu, dar voiam sa stiu mai exact daca pot pleca dupa incheierea perioadei de preaviz daca nu mi s-a dat fisa de lichidare si banii de garantie depusi de a lungul perioadei lucrate
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
Art. 81Codul muncii-Demisia
(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să ?şi producă toate efectele.
(6) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă ?ncetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu ?şi ?ndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să ?şi producă toate efectele.
(6) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă ?ncetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu ?şi ?ndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
