ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Demisie la zi neacceptata de catre angajator


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, Mi-am dat demisia la zi cu data de 19.09.2014.Cand am dus demisia cu o zi inainte dl Director nu a avut timp sa discute cu mine asa ca m-a sunat dupa o ora sa imi ceara socoteala.Motivul meu principal a fost salariul de mizerie care il aveam intr-o companie multinationala (900+190 bonuri) iar "dragul nostru" director un salar de 2300? plus prime o data la 3 luni pe spatele nostru.I-am spus ca mi-am gasit in alt loc cu un salar mult mai bun si ca cei de la cealalta firma m-au angajat mai repede decat mi s-a spus la interviu,29.09 prima data iar la ultima convorbire cu ei mi-au spus ca pe 22.09,adica luni.Programul este de asa natura ca nu pot sta in preaviz dar cum directorului nu ii pasa de nimeni mi-a propus sa ii lucrez de noapte si sa le fac pe amandoua si obligandu-ma sub pretextul ca sa nu ne certam,sa ii modific demisia.Am o copie a primei cereri.Asa ca incepand de luni eu practic o saptamana nu dorm.Programul de lucru fiind: de la 23:00-7:00,primul job iar 10:00-19:00 al doilea job si asta in fiecare zi.Ce pot face? Nu voi rezista fara sa dorm si nu stiu cum sa fac.Mi se pare prea mult.

Adaugata in: Codul Muncii Demisie
Cucu Eleonora
 User  Cucu Eleonora
a intrebat la 20 Sep. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ben Berta
 User Ben Berta
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Demisia este un act unilateral, nu este nevoie de aprobarea angajatorului.
Angajatorul ia cunostinta despre dorinta salariatului si poate renunta chiar la preaviz.
Salariatul doar informeaza angajatorul ca s-a hotarat sa demisioneze si ii acorda un termen in care acesta sa ii gaseasca inlocuitor.
De ce nu ai incercat sa ii propui angajatorului o despartire amiabila, in baza art. 55 lit. b) din Codul Muncii (acordul partilor), la o data convenabila amandurora?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cucu Eleonora
 User Cucu Eleonora
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2014
Ma refeream la EURO cand am spus 2300 si la LEI pentru 900 respectiv 190 bonuri

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri