desfacere cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am o salariata care trebuia sa se pensioneze din februarie, dar nu a anuntat si acum angajatorul vrea sa i faca decizie de desfacere pentru pensionare limita varsta, fara ca ea sa faca cerere. In acest timp angajata si-a luat concediu medical, in aceste conditii mai este valabila decizia de desfacere sau se suspenda?
Multumesc
Buna ziua.
Am o salariata care trebuia sa se pensioneze din februarie, dar nu a anuntat si acum angajatorul vrea sa i faca decizie de desfacere pentru pensionare limita varsta, fara ca ea sa faca cerere. In acest timp angajata si-a luat concediu medical, in aceste conditii mai este valabila decizia de desfacere sau se suspenda?
Multumesc
Adaugata in:
User Dana Dana
a intrebat la 29 Mai. 2012
a intrebat la 29 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
Art. 49 DIN codul muncii republicat
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
User Dana Dana
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Mai. 2012
deci...decizia de desfacere este corecta? nu se suspenda datorita concediului medical? mentionez ca salariata nu a anuntat ca urmeaza sa se pensioneza, iar bru nu a sesizat
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
Prin grija compartimentului de resurse umane se aduce la cunostinta salariatilor ca trebuie sa-si depuna dosarul de pensionare. Salariatul are obligatia sa completeze cererea tip de solicitare a pensiei pe care este act in dosarul personal de solicitare a pensiei . Nu trebuie sa se adreseze angajatorulyui cu cerere pentru incetare activitate. Dupa caz, de depunerea dosarului de pensie se ocupa persoana in cauza sau angajatorul.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
Contractul individual de munca dupa aprecierea mea este nul.Conform codului muncii, CIM trebuia incetat cu respectarea art 56 al1 litera c din codul muncii republicat
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Articolul 57 din codul muncii republicat
5 Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
6 Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
7 Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Va recomand sa faceti proces verbal de constatare a nulitatii contractului si desfacerea CIM sa se faca cu art,56 litera d din codul muncii republicat
d ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
Art. 56
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Articolul 57 din codul muncii republicat
5 Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
6 Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
7 Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Va recomand sa faceti proces verbal de constatare a nulitatii contractului si desfacerea CIM sa se faca cu art,56 litera d din codul muncii republicat
d ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
